Сопровождение адаптации (периода испытательного срока)

Проблема – выход на работу, это еще не конец. Впереди испытательный срок. Пройдете или …?

Почему важно:

• В компании может отсутствовать культура погружения
• Вы можете не знать всех правил игры
• Не совпали с руководителем – он ждет от вас вопросов или самостоятельности?
• Начали действовать, не до конца разобравшись в ситуации
• Не определились с приоритетами – срочное или важное?

Без плана, метрик и точек контроля – вы двигаетесь наощупь

Чем могу помочь:

• Разобраться с задачами на исп. срок, критериями оценки успешности
• Определить существующие вспомогательные инструменты и процедуры, на которые можно опереться
• Понять ваши слабые места для новой роли, новой компании
• Проанализировать ваше окружение (ЛПР, свои, чужие)
• Сформировать ваше позиционирование на новой территории: как заработать авторитет, как работать с сопротивлением, проверка совпадений ценностей и культур

Суть предложения:

Длительность сопровождения периода адаптации – 3 месяца

Стоимость– 30 000 рублей

Что входит: 3 онлайн встречи, поддержка в чате в течение 90 дней

Какую пользу вы получаете?

• План ваших действий, вне зависимости от того, есть в компании адаптация или нет

• Понимание механики процесса адаптации

• Матрица первых встреч с руководителем, подчиненными, коллегами, клиентами

• Список вопросов для адаптационных встреч (30, 60, 90 дней)

• Снятие тревожности

Кому подходит и почему

• Кто принял оффер и сомневается – получится ли?
• У кого есть негативный опыт непрохождения испытательного срока – хотелось бы подстраховаться
• Особенно важно для руководителей – согласно исследованиям – до 50% уходят в первый год работы
• Кто редко меняет работу, а потому – все сложно

Почему со мной лучше, чем в одиночку?

• Один в поле не воин (доказано моими клиентами, 500+ человек)
• Понимание карты рисков: неформальные лидеры, конфликты, негласные правила, не озвученные ожидания
• Психологическая поддержка
• Рекрутерский опыт, большая насмотренность в ситуациях сотрудник-компания, сотни проведенных выходных интервью

Опыт:

Примеры клиентских ситуаций на испытательном сроке, с которыми разбирались:

• «Поторопился с внедрением изменений, пропустив фазу задавания вопросов, наблюдения, сбора информации»
• «Надеялся, что здесь все инструменты сработают также, как на прошлом месте работы»
• «Не задавал вопросов, чтобы они не подумали, что я чего-то не знаю, что ошиблись с выбором»
• «Не вписался в культуру, меня не приняли»
• «Я сделал то, что мне казалось срочным, а руководитель ждал совсем другого»
• «Ни разу не пригласили меня обсудить что-то, в конце сказали, что я не прошел испытательный срок»