Сложные увольнения

от 15 000 до 40 000  ₽

Увольнение — один из самых болезненных вопросов трудового права, но каждой компании рано или поздно приходится столкнуться с этой процедурой. Чтобы уволить работника по всем правилам, нужно не только хорошо знать законодательство, но и поддерживать в порядке внутреннюю документацию. Подробно объясню, как правильно подготовить кадровые документы, чтобы уволить сотрудника и при этом не переступить порог Трудового кодекса Российской Федерации.

Преимущества:

Многие работодатели сталкиваются с такой ситуацией: сотрудник работает плохо, все это видят, но уволить его не получается...

Пример практики:

Работник был принят на должность Аналитика, и одним из важнейших требований для этой позиции было знание компьютерной программы, которой кандидат не владел. Но при приеме на работу он скрыл это обстоятельство, и когда работодатель обнаружил, что его задания не выполняются, и причиной тому — незнание программы, он уволил сотрудника. Тот, в свою очередь, подал в суд, и поскольку должностная инструкция оказалась не подписанной этим работником, мне пришлось искать другие доказательства в защиту работодателя — ситуация, прямо скажем, непростая. В конце концов нашла несколько формулировок в условиях трудового договора и других внутренних документах, с которыми работник был ознакомлен, и применили их для того, чтобы в суде первой инстанции, а затем и в суде второй инстанции доказать, что нельзя восстанавливать этого человека на работе и обучать его за свой счет организация не обязана.