Скрининг с применением полиграфа (детектора лжи) и оперативной психодиагностики

по договоренности

Проверка кандидата при приеме на работу на полиграфе (детекторе лжи) 
Цель - быстро выявить скрываемые факты, исключающие трудоустройство нового сотрудника.
В ходе полиграфной проверки, каждый из вопросов, в случае установления лжи предполагает расшивку с получением дополнительной информации.
Оперативная психодиагностика при приёме на работу.
Цель: установить психотип кондидата (базовые радикалы) и определить соответствует ли кондитат требованиям вакансии 

Что даёт оперативная психодиагностика при скрининге?

Она позволяет определить психотип кондидата на вакансию. Каждой вакансии соответствует определённый психотип человека и, если психотип вакансии и реальный психотип кандидата не совпадают,то успеха Вам не видать!

Что собственно и происходит повсеместно. Сколько раз такое видел, особенно в салонах связи крупных сотовых операторов. Продавец-консультант эмотивно-шизоидного психотипа. Он стоит у ветрины и сам себя боится..руки за спиной..одна рука держит другую на уровне локтя (показатель высокого уровеня стресса, буквально "держит себя в руках")..на каждый вопрос покупателя отвечает вопросом (стресс зашкаливает, он не в состоянии состредоточиться и что то вспомнить сразу)..потом хватает стопку бумаг (видимо описание товаров) и держит перед собой ( это щит! он отгараживается ото всех этими бумагами, как бы прячется и даёт всем понять "не трогайте меня!" "мне страшно" "я не уверен в себе")..он изрядно помят и неряшлив..долго ищет ручку, чтобы что то Вам записать..он вообще всё делает долго и бестолково,натыкаясь при этом на углы мебели и витрин.

Вопрос. Оно Вам надо? Тратить на такого сотрудника время, деньги-платить зарплату даже на испытательном сроке надо, форму выдавать, часы обучения (абсолютно для него бесполезного,т.к. ничего из изученного он применять не будет! характер такой!!)

Или другой вариант. Бухгалтерия. Устраивается девочка гипертимно-маниакального типа. Через месяц бухгалтерию не узнать! Половина ходит курить каждые 15 минут, другая половина беспрерывно пьёт чай-кофе с тортиками. По понедельникам сотрудниц никто не узнаёт из-за серых мятых мордашек (последствия клубных тусовок). Причём большая половина сотрудниц вообще не понимает как оказались втянуты в ночную клубную жизнь столицы! Буйным цветом в отделе разрастается торговля товарами первой женской необходимости. Столы завалены модными глянцевыми журналами. Дальше стоит продолжать?

Два разных примера и сколько проблем!! А вы продолжаете вкладывать средства в рекламу, боретесь за рост показателей эффективности, внедряете новые технологии менеджмента, проводите обучение и тренинги и т.д. и т.п. ... а в результате оказывается,что топчитесь на месте. Может пора задуматься и оглядется? Кто у Вас тянет всю команду назад!?

Проверка на полиграфе. Темы кадровой проверки при приеме на работу:

1. Проверка достоверности представленных анкетных данных.
2. Наличие документов, полученных в обход действующего законодательства (права, паспорт, диплом и т.д.).
3. Увольнения с предыдущих мест работы по компрометирующим обстоятельствам.
4. Негативные мотивы поступления на работу (планы на совершение противоправных действий).
5. Наличие в трудовой деятельности фактов, свидетельствующих о непрофессионализме (излишки по кассе, банкротство предыдущих предприятий, работодателей и т.д.).
6. Конфликты (подчиненные, коллеги, руководство).
7. Воровство, хищение, взяточничество, получение «откатов», использование служебного положения и времени в личных целях.
8. Разглашение конфиденциальной информации.
9. Наркотики. Алкогольная зависимость.
10. Проблемы со здоровьем, мешающие выполнению служебных обязанностей.
11. Наличие финансовых проблем.
12. Азартные игры (зависимость, максимальный проигрыш).
13. Проблемы с законом (скрываемые судимости, нахождение под следствием).
14. Нанесение имущественного ущерба компании работодателю (умышленно или случайно).
15. Криминальные связи (родственники, друзья, причастность к ОПС ОПГ).
16. Параллельный бизнес, дополнительный доход, не связанный с основной работой.
17. Благонадежность и лояльность
18. Преступные или корыстные намерения
19. Истинные мотивы поступления на работу
20. Кражи личного имущества
21. Психические заболевания и отклонения
22. Ценностную ориентацию кандидата
23. Сексуальное насилие, факты жестокого обращения с детьми
24. Факты негласного съема информации, осквернение пищи
25. Моральные аспекты кандидата, отдельные индивидуальные особенности
26. Иную  информацию по заданию заказчика 

Почему мы так уверены в высокой оценке нашей работы?

Потому,что можно пройти хитроумный психологический тест…можно даже утаить что то при проверке на полиграфе.

Но! Скрыть какую бы ни было информацию при опросе на полиграфе (детекторе лжи) задача очень трудно выполнимая, а если учесть,что опрос проводиться нашими  профайлерами-специалистами по оперативной психодиагностике,то обман становится на 100%  НЕВОЗМОЖНЫМ.