Подбор руководителя отдела продаж

от 40 000  ₽

95% рекрутеров не могут качественно оценить продажника?

Потому что они проверяют резюме, а не реальные навыки. Они не отличают «теорию» от практики, не ловят слабые места в логике продаж и не могут провести глубокое интервью, чтобы раскрыть истинную мотивацию кандидата.

Я — рекрутер с опытом личных продаж онлайн-курсов, работы с возражениями и анализа воронок. Когда я говорю с кандидатом на позицию РОП, я говорю с ним как коллега. Я задаю вопросы, на которые не способен рекрутер без опыта в продажах, и сразу вижу, где кандидат «приукрашивает», а где демонстрирует реальный результат.

Мой метод: не просто поиск, а оценка «изнутри» системы.

Этап работы. Что я делаю (как рекрутер).

• Что это дает вам (благодаря моему опыту в продажах)
• Анализ вакансии Провожу глубокий брифинг. Перевожу ваши бизнес-задачи на язык конкретных KPI для будущего РОП.
• Поиск и оценка. Использую X-Ray и Boolean search, провожу интервью по STAR. 

Задаю уточняющие вопросы по скриптам, метрикам воронки, работе с возражениями. Анализирую не только «что сделал», но и «как думал».

Представление кандидата. Готовлю подробное summary с выводами. Даю вам не просто описание опыта, а прогноз, как кандидат впишется в вашу специфику и справится с вашими вызовами.