Руководитель направления HR в новый проект по договоренности Написать исполнителю Разработка концепции HR службы с опорой на стратегические цели Компании в области управления персоналом:- подбор персонала, адаптация- аттестация и оценка персонала,- обучения и развития персонала,- мотивация персонала, KPI- кадровое делопроизводство, администрирование,- корпоративная культура (более подробно по запросу)Ключевые задачи: • Организация и контроль работы с персоналом в обособленных подразделениях (в регионах); • Экспертиза бизнес-планов в части ФОТ, исходя из задачи повышения операционной эффективности и оптимизация численности;• Контроль соблюдения бизнес-единицами установленных управляющей компанией внутрикорпоративных процедур, принятых решений; ревизия, аудит.• Организация подбора персонала для работы в управляющей компании и на ключевые позиции в бизнес-единицах; • Организация массового набора персонала (расширение производства)• Набор менеджеров в коммерческие службы• Формирование системы обучения и аттестации персонала• Создание кадрового резерва холдинга; • Оценка потенциала повышения производительности труда; • Разработка и внедрение бизнес-процессов на предприятии• Грейдинг должностей• Формирование новой системы оплаты труда• Внедрение новой системы мотивации персонала на производстве (КПЭ)• Создание учебного центра аккредитация и лицензирование)• Коррекция и внедрение новых структур в филиалах и юр.лицах + обще холдинговая 0 0 0 0 8996 Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме 12345 Ваше имя E-mail для связи Узнать цену Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе Написать отзыв