Рекрутерская оценка резюме топов/руководителей/директоров

Ваша проблема: резюме есть, но оно не работает так, как должен работать основной презентационный материал уровня топ-менеджера.

Особенность предложения – оперативное и четкое вскрытие проблем вашего резюме. Вы - состоявшийся руководитель с глубокой экспертизой и результатами. Просто ваш документ сейчас не выдерживает конкуренции.

Когда вам точно ко мне:

• «Не понимаю, почему не зовут» – покажу, видно ли из вашего резюме то, что вы пытаетесь донести. Часто топы пишут про «зону ответственности», а нужно - про динамику и результаты для бизнеса.
• Огромное резюме - помогаю оставить смыслы, балласт – безжалостно удалим. На совете директоров вы не презентуете 50 слайдов, вы доносите 3 основные мысли. С резюме - то же самое, главное - фокус.
• "Получаю отказы через несколько секунд после отправки отклика" – объясняю, почему это происходит. Часто не из-за опыта, а из-за того, что не считывается ваша ценность.
• Есть отягчающие обстоятельства (пробелы/фриланс/понижения/смена роли) – даю примеры, как логично объяснить/обойти затык, без лжи. Для топ-уровня это критично: один странный год может стоить трех приглашений.
• Хаос в структуре – облегчаем понимание содержания резюме. Рекрутер ищет конкретику: отрасль, размер команды, P&L, ключевые проекты. Если у вас все это в каше - вы выпадаете из воронки.
• Не прохожу первичную оценку – подтягиваем контент под запрос рынка. Конкуренция - высокая, интересных вакансий мало. Показываю, какие ключевые слова сейчас ищут для вашей позиции (и почему «стратегическое управление» без цифр - пустота).

Если вы - не рекрутер и не понимаете самой процедуры первичной оценки – вы не обязаны это знать. Ваша задача - управлять бизнесом или функцией. Я помогу перевести ваши достижения на язык, который понимают рекрутеры и собственники.

Какая польза – конкретно, быстро, небанально.

Какой результат вы получаете:

• Резюме проходит автоматические фильтры ATS и цепляет рекрутеров за секунды – на уровне топ-менеджеров это вообще отдельная история.

• Просмотры растут, приглашения на собеседования радуют количеством и качеством – вы перестаете быть «еще одним серым резюме» и становитесь кандидатом, которого ищут, которому пишут сами.

• Вы переходите с первичной оценки на следующий этап (проверено на коммерческих, операционных, административных, исполнительных, финансовых и других директорах, РОПах, HRD, директорах по продажам, директорах по логистике, закупкам, Главных бухгалтерах)

• Дополнительные инструменты с собой: чек-листы (самопроверка, анализ вакансий/конкурентов), алгоритмы описания блоков: результаты, «Обо мне», домашние задания.

• Вы любите свое резюме и себя в нем – без фальшивой скромности и без самолюбования. Спокойная уверенность управленца.

Почему я?

• В топе карьерных консультантов на HR-time по отзывам (500+ клиентов не могут ошибаться, 12+ лет консультационной практики, специализация на поиске работы)

• 15 лет рекрутинга, 13 000 собеседований, действующий рекрутер. Знаю, как ищут, проверяют топов, на что смотрят найм-менеджеры.

• Много выступаю и пишу на тему повышения конкурентноспособности на рынке труда

• Уважаю маркетинг, ежедневно продаю свои услуги, кандидатов, вакансии – «продавцовая» мышца прокачана – я понимаю, что такое воронка, возражения и конверсия. Вы продаете стратегию и результаты, я помогаю упаковать вашу ценность.

• Хваткий взгляд рекрутера - из-за большой насмотренности сразу вижу все шероховатости. Где вы перегрузили, где недодали доказательств, где текст работает против вас.

Схема работы:

Подготовительная работа: вы – заполняете опросник, я – изучаю ваше резюме и целевой запрос

На консультации:

• Обозначу зоны риска
• Покажу отсутствие связок между выбранной вакансией и вашим резюме
• Дам рекомендации по исправлению
• Помогу с маркетинговыми формулировками, усушкой объема, оцифровкой результатов, корректировкой сложных моментов
• Снабжу дополнительными материалами, примерами, готовыми инструментами для самостоятельной донастройки
• Запись сессии (по желанию) - рекомендации навсегда остаются с вами.

Доработка резюме клиентом далее происходит самостоятельно, на основании полученных рекомендаций. При необходимости диалога - всегда буду рада увидеться снова

Условия:

• 10 000 рублей в час (кратко, емко, без воды), может быть честно, зато прямо в цель, если в резюме есть отличные места – обязательно похвалю )))
• Формат – онлайн, время – по согласованию с клиентом

Вопрос - ответ

Зачем заполнять опросник? Чтобы сэкономить оплаченное время клиента, разобраться с запросом, понять, что клиент уже попробовал сделать самостоятельно, где нужна моя помощь.

Я сейчас в найме и не хочу светиться. Что насчет конфиденциальности? Ваше резюме и факт обращения известны только мне. Понимаю специфику топ-уровня, ваша безопасность - мой приоритет и моя репутация.

Где можно посмотреть примеры ваших работ? Пришлю в личку примеры проработанных резюме в формате было-стало. Для топов - покажу, как размытые «руководил отделом» превращаются в «команда 40+ человек, бюджет 120 млн, рост выручки 27% за год».

Окупятся ли мои затраты? 10 000 ₽ - меньше, чем стоимость вашего рабочего дня. А эффект может быть сменой работы с прибавкой 50–100 тысяч в месяц. Приходите проверить.

Что делать, если я пойму, что сам не могу исправить все недочеты? Вы можете посмотреть в сторону других услуг по резюме: можно прийти еще раз за меньшую стоимость - помогу, описание здесь - https://hrtime.ru/usluga/silnoe-reziume-kliuch-k-priglasheniiu-na-sobesedovanie-39319/ Можно приобрести услугу (сделайте все за меня, для тех, кто не хочет возиться), описание здесь - https://hrtime.ru/usluga/sozdanie-reziume-i-portfolio-karernym-konsultantom-114687/

Пришлите мне свое резюме в личку - я отвечу, сколько правок можно внести в ваш основной презентационный материал уже сейчас.