Рекрутерская оценка резюме HR/специалистов по управлению персоналом

Ваша проблема: вы - HR, резюме есть, но оно не работает. И в этом парадокс, вы знаете лучше других, как оно должно быть, но сложно увидеть себя со стороны.

Особенность предложения – оперативное и четкое вскрытие проблем вашего резюме. Я оценю ваше резюме как рекрутер - жестко, честно, объективно.

Когда вам точно ко мне:

• «Не понимаю, почему не зовут» – покажу, видно ли из вашего резюме то, что вы пытаетесь донести. Удивительно, но факт: в теории вы понимаете, где какая информация должна быть, а себя продать - не получается.

• Перегруженное резюме - помогаю оставить смыслы, балласт – в топку. Если вы сами не любите читать простыни, почему ваше резюме должно быть другим?

• "Получаю отказы через несколько секунд после отправки отклика" – объясняю, почему это происходит. Зеркально: как вы отсеиваете кандидатов за 5–10 секунд - так же отсеивают вас.

• Есть отягчающие обстоятельства (пробелы/фриланс/понижения/смена роли) – даю примеры, как логично объяснить/обойти затык, без лжи.

• Хаос в структуре – облегчаем понимание содержания резюме. Сделаем так, чтобы ключевое бросалось в глаза.

• Не прохожу первичную оценку – подтягиваем контент под запрос рынка. HR-рынок меняется: теперь от вас ждут не просто «проводил собеседование, управлял персоналом», а «сократил time-to-hire на 30%» и «автоматизировал подбор через АТS».

• Если вы HR (не важно, какого уровня), но не рекрутер и не понимаете самой процедуры первичной оценки – вы не обязаны в этом разбираться. Я сэкономлю ваше время и покажу вам вас как кандидата.

Какая польза – конкретно, быстро, небанально.

Какой результат вы получаете:

• Резюме проходит автоматические фильтры и цепляет рекрутеров за секунды – Вы знаете, как это работает.

• Просмотры растут, приглашения на собеседования радуют количеством и качеством – вы перестаете быть «коллегой с рынка» и становитесь кандидатом, с которым хотят перейти в диалог.

• Вы переходите с первичной оценки на следующий этап (проверено на HRBP, директорах по персоналу, рекрутерах, тренерах, специалистах C&B, кадровых специалистах, менеджерах по внутренним коммуникациям).

• Дополнительные инструменты с собой: чек-листы (самопроверка, анализ вакансий/конкурентов), алгоритмы описания блоков: результаты, «Обо мне», домашние задания.

• Вы любите свое резюме и себя в нем – без занижения самоценности и других перекосов.

Почему я?

• В топе карьерных консультантов на HR-time по отзывам (500+ клиентов не могут ошибаться, 12+ лет консультационной практики, специализация на поиске работы)

• 15 лет рекрутинга, 13 000 собеседований – я работала с HR, как с кандидатами, десятки раз. Знаю нашу специфику: чем вы гордитесь, что замалчиваете и где типично слабеете в резюме. Помогу перевести основные HR-боли в строчки резюме, которые цепляют найм-менеджеров.

• Много выступаю и пишу на тему повышения конкурентноспособности на рынке труда

• Хваткий взгляд рекрутера - из-за большой насмотренности сразу вижу все шероховатости.

• Уважаю маркетинг, ежедневно продаю свои услуги, кандидатов, вакансии – «продавцовая» мышца прокачана. Приходите, мне нравится продавать “своих”, я умею это упаковывать.

Схема работы:

Подготовительная работа: вы – заполняете опросник, я – изучаю ваше резюме и целевой запрос

На консультации:

• Обозначу зоны риска
• Покажу отсутствие связок между выбранной вакансией и вашим резюме
• Дам рекомендации по исправлению
• Помогу с маркетинговыми формулировками, усушкой объема, оцифровкой результатов, корректировкой сложных моментов
• Снабжу дополнительными материалами, примерами, домашними заданиями
• Запись сессии (по желанию) - рекомендации навсегда с вами.

Доработка резюме клиентом далее происходит самостоятельно, на основании полученных рекомендаций. При необходимости диалога - всегда буду рада увидеться снова

Условия:

• 10 000 рублей в час (кратко, емко, без воды), может быть честно, зато прямо в цель, если в резюме есть отличные места – обязательно похвалю )))

• Формат – Онлайн, время – по согласованию с клиентом

Вопрос - ответ

Зачем заполнять опросник? Чтобы сэкономить оплаченное время клиента, разобраться с запросом, понять, что клиент уже попробовал сделать самостоятельно, где нужна моя помощь.

Где можно посмотреть примеры ваших работ? Пришлю в личку примеры проработанных резюме в формате было-стало. Для HR - покажу, как «проводил собеседования» превращаются в «закрыл 45 позиций за год, time-to-hire снижен с 21 до 12 дней, оффер-рейт — 87%».

Что делать, если я пойму, что сам не могу исправить все недочеты? Вы можете посмотреть в сторону других услуг по резюме: можно прийти еще раз за меньшую стоимость - помогу, описание здесь - https://hrtime.ru/usluga/silnoe-reziume-kliuch-k-priglasheniiu-na-sobesedovanie-39319/ Можно приобрести услугу (сделайте все за меня, для тех, кто не хочет возиться), описание здесь - https://hrtime.ru/usluga/sozdanie-reziume-i-portfolio-karernym-konsultantom-114687/

Пришлите мне свое резюме в личку - я отвечу, сколько правок можно внести в ваш основной презентационный материал уже сейчас.

P.S. HR, которые приходят ко мне, говорят после консультации одно и то же: “Странно - большую часть советов я головой понимала, но со стороны все совсем по-другому видно”. Приходите проверить.