Развитие корпоративной культуры и системы обучения сотрудников

от 60 000 до 120 000  ₽

Измерение уровня вовлеченности и  HR-брэндинг.

Организация процесса адаптации сотрудников, корректировка программ адаптации, внедрение данных программ.

Организация процесса обучения. Своевременное определение необходимости развития сотрудников.

Разработка эффективных программ развития персонала.

Организация и проведение процедур оценки персонала.
Разработка мер по удержанию ключевых сотрудников, ротация персонала.

Преимущества:

Опыт более 10 лет в области HR в крупнейших FMCG компаниях

Опыт:

Mars LLC
 
Специалист по внутренним коммуникациям и построению бренда работадателя
- Эксперт по внутренним коммуникациям для ИТ подразделения Mars Digital Technologies (220 человек) 
- Разработка и внедрение стратегии по внутренней коммуникации: интранет, форум, написание статей для корпоративного журнала, создание постеров, презентаций для информационного киоска, организация конференций с руководством: Таунхоллов и Квикбайтов. Поддержка сайтов на Sharepoint, Yammer. 
- Разработка и внедрение стратегии по продвижению бренда работодателя: для профессионалов и для молодых специалистов. 
- Создание корпоративного блога с нуля. Самый крупный ИТ форум России- Хабрахабр. Понимание механики привлечения профессионалов. Знание приёмов, используемых для написания качественных статей, например нативная реклама, таргетированая реклама, территориальный брендинг. 
- Написание статей на различные темы в области вовлечения персонала, ИТ, новости, репортажи, интервью. 
- Создание крупной Digital компании с охватом 600 000 просмотров. В результате рейтинг компании повысился на 40 пунктов, согласно рейтингу агенства Universum. В 2018г. компания заняла первое место среди FMCG компаний в деле привлечения молодых специалистов в г. Москва. 
- Создание странички компаниив LinkedIn, написание постов в соц.сетях FB, VK, Instagram. Создание видео роликов. Проведение вебинаров. 
- Проведение промо акций на ярмарках вакансий, днях карьеры. Организация "Дня Марса" в ВУЗах России. 
- Заключение договоров с руководством ВУЗов и центрами карьеры. 
- Адаптация персонала 
- Организация локальных и международных тренингов 
- Организация корпоративных праздников для 220 человек. Управление бюджетом 
- Роль чемпиона по вовлечённости для ИТ хаба 
- Associate relations 
- HR Аналитика, Метрики, сохранность данных, создание отчётов 
- Студенческая программа 
- Управление 1 контрактором

Кимберли-Кларк, ООО
Москва, www.kimberly-clark.com

Товары народного потребления (непищевые)... Показать еще
Talent & Development specialist
Выполнение обязанностей заместителя руководителя по работе с персоналом по производству и цепям поставок региона Центральная и Восточная Европа Центральная в г. Ступино на производстве. 

Ответственность- обучение и развитие персонала. Весь спектр обязанностей L&D, включая элементы работы HR бизнес партнёра для подразделения Supply Chain.

1. Обязательное обучение более 500 сотрудников производства, офиса.
2. Развитие лидерских компетенций офисных сотрудников всех функций на заводе, а также сотрудников отдела цепи поставок в центральном офисе в Москве.
3. Организация и проведение функциональных тренингов с внутренними тренерами и внешними провайдерами.
4. Ведение международных проектов на 3х производственных площадках компании в России и в Чехии. "Проект по развитию лидерских компетенций для руководителей всех уровней".
5. Внедрение диджитал системы ведения обязательного обучения на базе системы ETQ с нуля.
6. Взаимодействие с поставщиками услуг, тренинг компаниями.
7. Участие в составлении стратегии по обучению для команды завода. 
8. Адаптация персонала
9. Внутренние коммуникации
10. Кроссфункциональный проект по внедрению диджитал инструментов в среде производственного персонала. 
11. Оценка персонала
12. Программа стажировок
13. Бюджет и работа в системе SAP
14. Составление тренингов и презентаций для онлайн и оффлайн обучения

Ресурсы:

Время, интернет, базы знаний, опыт, английский язык.