Разработка стратегии HR-бренда и корпоративного кодекса

Уважаемый клиент,
Представляю вам уникальное предложение по разработке стратегии HR-бренда и корпоративного кодекса, которое позволит вашей компании привлекать и удерживать лучших специалистов, а также создать благоприятную и поддерживающую среду для роста и развития всех сотрудников.

Подход:

• Анализ существующего HR-бренда: я проведу комплексный анализ вашего текущего HR-бренда, выявлю их сильные стороны и области для улучшения.
• Разработка уникального корпоративного кодекса: На основе результатов анализа мы совместно с вами разработаем стратегию HR-бренда и корпоративный кодекс которые будут соответствовать вашим целям и ценностям компании, а также привлекать внимание лучших специалистов на рынке труда.
• Коммуникация и вовлечение сотрудников: я помогу вам разработать эффективную коммуникационную стратегию для продвижения вашего HR-бренда и корпоративного кодекса работодателя, а также вовлеку сотрудников в процесс формирования корпоративной культуры.
• Оценка эффективности и дальнейшее развитие: я буду осуществлять систематическую оценку эффективности нашего проекта и предоставлять вам рекомендации по дальнейшему улучшению HR-бренда и корпоративной культуры.

Доверьтесь моему опыту и экспертизе, и я помогу вашей компании стать местом, куда с удовольствием приходят работать лучшие специалисты.

С уважением,
Наталия

Мой опыт в области управления человеческими ресурсами включает в себя:

Работу в качестве Senior Human Resource Business Partner в Mastercard - стратегическое выравнивание деятельности в области управления персоналом на рынках России, СНГ, Израиля и Турции,  стратегии лидерства, планирование преемственности, управление производительностью, анализ вознаграждения и привлечение талантов.

Проведение проектов в GE Global Growth Organization в качестве Regional Organizational and Talent Development Leader - разработка и реализация стратегии талантов для более чем 1500 сотрудников в 7 бизнес-подразделениях. Успешно внедрила проекты по трансформации производственной культуры и оптимизации структуры организации.

Опыт работы в GE Capital EMEA в качестве Compensation and Benefits Project Manager - стандартизация программ льгот и гармонизации пенсионных политик в девяти бизнес-подразделениях.

Участие в проектах в GE Money Bank в качестве Senior HR Manager for Sales and Marketing - полный спектр управления человеческими ресурсами в 10 регионах с бюджетом более 1,3 миллиона долларов.