Разработка системы отбора на должность для самостоятельного применения заказчиком («под ключ»)

от 20 000  ₽

Предлагаю услугу по разработке системы отбора на должность для самостоятельного применения заказчиком («под ключ»). 

Опыт практической работы с показывает, что если вы не управляете персоналом, то ваш персонал управляет вами. «Кадры решают все» - сегодня это не лозунг, а формула выживания для любого предприятия.

Вы, конечно, можете самостоятельно подобрать тесты и готовые анкеты, насобирать из статей специалистов вопросы для интервью, которые хорошо работали у них. Это лучше, чем полагаться на свое чутье и искать кандидата, который понравится.

Я предлагаю не отдельные «хорошие техники», а признанную во всем мире методологию отбора, в которой применяется комплекс связанных и усиливающих друг друга шагов – от отсеивающего «не тех кандидатов» объявления о вакансии до обучающей инструкции для принятых кандидатов.
 
Этапы реализации системы оценки персонала:

1. Психографический этап – функциональный анализ трудовой деятельности, разработка модели компетенций
2. Технологический этап – подбор и разработка специальных методов оценки профессиональной пригодности
3. Критериальный этап – проверка модели на надежность и валидность с привлечением работающих специалистов
4. Обучение сотрудников компании работе с моделью и системой оценки

Результат:

• Собственная уникальная технология отбора на вакансии с высокой ротацией кадров с алгоритмом, бланками, автоматизированными формами
• Профиль компетенций для должности, применимый как в отборе, так и в обучении, аттестации, планировании карьеры
• Экономия на оплате подготовительных этапов подбора, закладываемых  кадровыми агентствами для каждого отдельного кандидата
• Четкие критерии для сравнения кандидатов между собой – объективное принятие решений
• Привлечение в свой бизнес лучших работников

Преимущества:

• Прописываю для заказчика алгоритм самостоятельной работы (что делать и в какой последовательности). 
• Опора на системный подход благодаря сочетанию академической подготовки, ученой степени по психологии управления и практического опыта работы в качестве HR-специалиста.
• Личный контакт и ответственность – мы работаем в своем регионе, всегда «под рукой»
• Послепродажное консультативное сопровождение в рамках оказанной услуги гарантирует успешное внедрение

Опыт:

• На протяжении 15 лет успешно сотрудничаю в качестве консультанта и коуча с предприятиями малого и среднего бизнеса по вопросам системной организации кадровой работы, в т.ч. оценки и развития персонала.
• Разработаны и внедрены программы оценки персонала в сферах: административная работа, продажи, web-разработка
• Имею авторские психодиагнстические тесты, стандартизированные и опубликованные в специализированных психологических журналах 
• Автор учебного курса и учебника "Современные технологии оценки персонала" для магистратуры по направлению "Организационная психология" 

Ресурсы:

• Материальная и юридическая база Тольяттинского госуниверситета - тренинговый зал, зеркало Гезелла, лицензированные тестовые методики
• Специализированное уникальное программное обеспечение
• Специальная профессиональная подготовка в сферах профессиональной психодиагностики, психологии организации
• Возможность привлечения профессиональной команды психологов, программистов и системных аналитиков для крупных проектов

Условия сотрудничества:

• Сотрудничество осуществляется на основании договора оказания услуг ГПХ. Возможно проведение договора как НИР с госуниверситетом
• Партнерское участие заказчика в программах апробации новых методик с публикацией результатов в специализированных журналах и сайтах