Разработка системы оплаты труда в медицине

Мы разработаем систему оплаты труда с учетом специфики здравоохранения, выстроим справедливую и прозрачную модель оплаты для врачей, среднего и младшего медицинского персонала, административно-управленческого звена и вспомогательных служб вашей организации. 

Учтем источники финансирования, свяжем заработную плату с качеством медицинской помощи, выполнением государственных заданий и эффективностью использования ресурсов.

Подберем решение с вниманием к структуре вашей организации (стационар, поликлиника, диспансер, частный медицинский центр). Разработаем оптимальное сочетание окладной, компенсационной и стимулирующей частей, подготовим локальные нормативные акты, экономическое обоснование и дорожную карту внедрения.

Обеспечим при разработке:

• соответствие трудовому законодательству, отраслевым соглашениям и рекомендациям по оплате труда в здравоохранении
• учет специфики деятельности (стационарная помощь, амбулаторный прием, скорая, диагностические службы) и категорий персонала
• обоснованность окладов, компенсационных и стимулирующих выплат (за качество, объем, наставничество, работу с тяжелыми контингентами)
• минимизацию рисков демотивации, социальной напряженности и кадрового дефицита

Вы получите сбалансированную систему оплаты труда, повысите мотивацию медицинского персонала  и укрепите кадровую стабильность.

Обращайтесь! Мы внимательно изучим ваши вводные и найдем лучшее решение, подходящее именно вам.

Опыт:

Санаторий-профилакторий - изменение системы оплаты труда с вводом KPI

Медицинские пункты федеральной компании (16 регионов) - объединение подходов к оплате труда со сквозной оценкой результатов - повышение управляемости и контроль расходов (исключены необоснованные выплаты)