Разработка системы мотивации

Мы разработаем для вашей компании систему мотивации, чтобы затраты на персонал приносили максимальную отдачу и стали вашими инвестициями.

Вы решите новой системой актуальные вопросы работы с персоналом: сохранение ценных работников, снижение трат на поиск и подбор, развитие компетенций и многие другие. Разработаем систему мотивации так, чтобы создать условия, в которых труд и каждодневные действия приведут к планируемому бизнес-результату. Вы станете стимулировать реальные результаты через потребности работника в связке с целями бизнеса.

Выстроим вознаграждение работников под решение текущих и краткосрочных задач работы с персоналом, чтобы вы могли:

• сконцентрировать людей на получении прибыли
• соблюсти затраты или сроки, если ваш бизнес зависит от кредитных денег
• занять долю рынка
• повысить объемы производства
• увеличить маржу
• и другие важные вам цели

Создадим решение, направленное на рост производительности и выполнение долгосрочных планов, чтобы ваши показатели прибавляли.

При разработке решений по оплате труда мы учтем:

• соответствие системы мотивации текущему этапу развития вашей компании
• баланс материальных и нематериальных стимулов в системе мотивации
• побуждение действий и эффектов, а не отработки (и оплаты) времени
• распределение бюджета на вознаграждение по разным стимулам (результат, лояльность и пр.)
• корректное для вашей компании и категорий персонала соотношение постоянной и переменной частей оплаты
• отраслевые практики, работающие именно в вашей ситуации
• законодательные требования
• инспекционные риски

В результате вы получите не просто схему и документы, а готовое к внедрению решение, чтобы повысить отдачу с расходов на оплату труда.

Обращайтесь! Мы детально проанализируем вашу задачу и найдем решение, подходящее именно вам.

Опыт:

Перестройка системы мотивации телеком-компании в рамках антикризисных решений - экономия 5% годового ФОТ при росте основных показателей деятельности

Система мотивации инжиниринговой компании с ростом эффективности на 18% в пилоте

Система премирования персонала торговой компании с модификатором по марже - увеличены показатели продаж

Комплексная система премирования персонала компании сферы услуг - прогноз роста повторных обращений клиентов на 10%

Разработка системы бонусов с учетом бюджетирования по методу внутреннего хозрасчета

LTI ключевых работников телеком-компании для выполнения амбициозного 3-летнего плана компании (рынок, финансово-экономические показатели, организационная трансформация)

Тарифные сетки оплаты труда в финтех-компании, производственном объединении - упорядочены размеры оплаты, созданы равные возможностей для роста зарплаты

Система мотивации Колл-центра компании в сфере ЖКХ для повышения качества обслуживания

Изменение системы премирования менеджеров по продажам недвижимости с фокусом на выручку

Сдельная система мотивации комплектовщиков аптечного склада