Разработка Правил Внутреннего Трудового Распорядка (ПВТР)

Заказать разработку Правил Внутреннего Трудового Распорядка (ПВТР) — это не расход, это инвестиция в защиту бизнеса. Одна проверка ГИТ или один судебный иск перекроют стоимость разработки в десятки раз. Я напишу вам документ, который будет работать на вас, а не против вас. Учитываю особенности бизнеса, предлагаю варианты формулировок, которые упростят управление коллективом и установят правила.

ПВТР— это ваш «внутренний кодекс», без которого невозможно законно управлять персоналом и устанавливать правила принятые в компании, а так же: увольнять за прогулы, лишать премий или привлекать к дисциплинарной ответственности.

70% компаний скачивают ПВТР из интернета или берут у знакомых. Результат таких действий грустный:

★ Режим работы прописан общими фразами — сотрудники трактуют как хотят.

★ Нет четких критериев дисциплинарных взысканий — уволить за прогул почти невозможно.

★ Не прописаны правила удаленной работы — а вы уже перевели половину офиса на «удаленку».

★ Отсутствует порядок выплаты зарплаты — появляются риски административных штрафов до 100 000 рублей.

★ Не учтена специфика вашей компании: сменный график, ночные смены, ненормированный день.

Это всё ощутимые риски для бизнеса (штрафы, потеря управления, проигранные суды, и неудобные вопросы сотрудников «а где это написано?»)

Что вы получите, заказав ПВТР :

1. Документ под ваш бизнес,

Изучаю ваш режим работы, систему оплаты, специфику должностей и адаптирую ПВТР именно под Вас. Есть удаленщики? Сменный график? Вахта? Все это будет учтено.

2. Гарантия законности

Каждая формулировка проходит проверку на соответствие ТК РФ. Знаю, какие фразы принимаются в суде, с учетом последней судебной практики и что хочет увидеть ГИТ и прокуратура.

3. Защита от штрафов

Правильно прописанные основания для депремирования и дисциплинарных взысканий. Четкий порядок ознакомления сотрудников под подпись.

4. Регламент на важные для бизнеса процессы

Что делать при опоздании? Как фиксировать прогул? Как оформить выход в выходной? Порядок действий прописан пошагово — ваши HR-ы и руководители перестанут гадать и действовать «на глаз».

5. Простой и удобный для чтения формат

Сотрудники должны понимать правила, мы пишем юридически грамотно, но человеческим языком. Вы получите документ, который легко внедрить в коллективе.

Этапы работы включают:

1. Знакомство с вашей компанией — собираю информацию о режиме работы, структуре, системе оплаты, количестве сотрудников, специфике.

2. Анализ рисков — выявляю слабые места в текущих процессах: где вы сейчас нарушаете закон, где нет четких регламентов.

3. Разработка проекта ПВТР — готовлю документ с учетом всех ваших особенностей и всех требований ТК РФ.

4. Согласование и правки — отправляю вам проект, обсуждаем, вносим корректировки.

5. Финальная версия — передаю готовый ПВТР для утверждения и внедрения. Дополнительно даю инструкцию по ознакомлению сотрудников.

Результат:

1. Юридически безупречный ПВТР — документ полностью соответствует ТК РФ, прошел проверку на судебные риски и готов к утверждению.

2. Учет вашей специфики — прописаны все нюансы: сменные графики, удаленная работа, ненормированный день, порядок премирования.

3. Законные основания для взысканий — вы сможете увольнять за прогулы, лишать премий и применять дисциплинарные меры без риска проиграть в суде.

4. Защита от штрафов ГИТ — при проверке инспектор не найдет нарушений в ПВТР, а значит — ни 50 000, ни 100 000 рублей штрафа.

5. Простота внедрения — документ написан понятным языком, сотрудники легко ознакомятся, а вы получите инструкцию, как правильно организовать процесс ознакомления.

Опыт:

Мой опыт включает 20 лет в кадровом праве, разрабатывала ПВТР для производства, торговли, строительства, туристического бизнеса. Каждый документ — уникальный.

Нахожусь для Вас на связи — после передачи ПВТР консультирую бесплатно в течение месяца.

Работаю быстро и без лишней бюрократии — средний срок разработки — от 3 до 7 рабочих дней.