Разработка модели компетенций

Добрый день, Заказчик!

Компетенция — это совокупность знаний, навыков и умений, которые позволяют эффективно выполнять задачи в профессиональной сфере. Это умение применять знания и опыт в реальных ситуациях. 

Модель компетенций – это набор компетенций (до 7 штук), это ваш калибратор/ шкала, которые вы используете для оценки эффективности выполнения задач Сотрудниками.

Имея модель компетенций, Компания может приступать к оценке этих компетенций у Сотрудников, т.к. определению уровня владения той или иной компетенцией

Очень важно индивидуально составить Модель компетенций, именно для вашего бизнеса, под ваши цели и задачи, а не взять самые распространенные или те, которые используют лидеры рынка.

Как разрабатывается модель компетенций:

1.       Составить свой список компетенций, который на взгляд эксперта реально помогают достигать результат

2.       Описать компетенции успешного сотрудника

Для обоих методов существует теоретическая база, чаще всего это Модели Ломингера и материалов консалтинговой компании Korm Ferry, они дают описание 67 компетенций, сгруппированных по блокам, таким как стратегические навыки, функциональные, персональные и т.д.

Используя эти материалы,

Чем я могу помочь:

• предложу вам план разработки модели компетенций
• предложу Вам теоретические материалы по теме (теории, концепции, best practice) 
• покажу вам, как каждая компетенция влияет на достижение бизнес-результатов
• вместе выберем те компетенции, которые подходят именно вашему бизнесу
• создадим критерии выраженности компетенций,  

Что Вы получите в результате:

·       список компетенций

·       описание компетенций

·       описание того, как выбранные компетенции влияют на достижение результата сотрудниками (с реальными примерами)

·       шкала развития компетенций

·       план дальнейших действий

Опыт:

Создание модели компетенций, проведение оценки и работа над планом развития в компаниях: ПАО Алроса, ООО Юнилевер. Более 5 лет.