Разработка локально-нормативных актов (ЛНА)

Разрабатываю локально-нормативные акты (ЛНА), которые не просто есть «для галочки», а реально работают: защищают бизнес при проверках, судах и внутренних конфликтах.

Шаблонные документы не учитывают специфику компании. В результате при реальной проверке ГИТ или трудовом споре они не защищают, а иногда даже вредят. Вы теряете время, нервы и деньги.

Особенность моего подхода:
Я объединяю более чем 15-летний опыт в кадровом делопроизводстве с ежеквартальным аудитом каждого документа действующим юристом по трудовому праву. Разрабатываю не только обязательные ЛНА (ПВТР, документы по персональным данным), но и необязательные — те, которые учитывают реальные бизнес-процессы, закрывают именно ваши риски и делают правила понятными для сотрудников.

Кому подходит:
Собственникам и руководителям, которые хотят спать спокойно: без страха внезапной проверки или иска от уволенного сотрудника. Особенно — компаниям с нестандартными схемами работы, удаленкой, сменным графиком или высокой текучкой.

В результате Вы получаете:
— Реально работающие ЛНА, а не формальные файлы в папке.
— Снижение юридических и финансовых рисков (штрафы, суды).
— Прозрачные и понятные для команды правила.
— Экономию вашего времени.

Опыт:

Более 15 лет занимаюсь кадровым делопроизводством и разработкой ЛНА. Работаю с конкретными задачами бизнеса, а не шаблонами.

Мои документы прошли проверку в реальных условиях: при конфликтах, увольнениях и проверках госорганов.

Примеры выполненных проектов:

• Производственная компания (численность 350 чел.)

  • Задача: старые ПВТР не соответствовали ТК РФ, были жалобы от сотрудников, риск штрафов при проверке.

  • Что сделано: полная ревизия, разработка новых ПВТР, положений о защите персональных данных, система оплаты труда выделена в отдельное положение об оплате.

  • Результат: успешное прохождение проверки ГИТ без замечаний, снижение внутренних споров на 80%.

• Торговая компания B2B/B2C (обособленные подразделения, удаленка, гибкий график, численность 1500 чел.)

  • Задача: шаблонные ЛНА не описывали реальный режим работы, сотрудники нарушали дисциплину и регламенты, ссылаясь на «дыры» в документах.

  • Что сделано: разработаны необязательные ЛНА — регламент фиксации рабочего времени, положение о конфиденциальности данных, порядок обмена документами, положение об удаленной работе, разработан трудовой договор с удаленным работником.

  • Результат: четкие правила, принятые сотрудниками; 0 спорных увольнений за год.

• Розничная сеть (30 магазинов, 300 чел.)

  • Задача: частая смена персонала, конфликты при увольнениях, риск исков.

  • Что сделано: внедрена полная база ЛНА с ежеквартальным юридическим аудитом. Прописаны процедуры оформления нарушений и увольнений.

  • Результат: все дела по увольнениям выиграны в суде, штрафов нет.

Наши клиенты не тратят время на доработки — мы предоставляем документы и регламенты, которые работают с первого дня.