Разработка ЛНА и методических пособий

по договоренности

Локальные нормативные акты разделяются на обязательные, не обязательные и те, которые вы создаете с целью регламентирования, упорядочивания процессов в организации, фиксирования корпоративных правил.
Готова оказать содействие в работе над рядом «строгих» документов, а так же над «правилами в творческом исполнении», например, корпоративные стандарты, методические пособия и т.д.

Что я называю «строгими» нормативными актами:

• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Положение о защите персональных данных;
• Положение о коммерческой тайне;
• Должностные инструкции;
• Положения об отделе.

«Правила в творческом исполнении»:

• Корпоративные стандарты (Пр.: обслуживания клиентов или визуализированные правила трудового распорядка: график работы, отпуска, больничные, отгулы, что и как принято в компании)
• Памятка новичка (в рамках программы Адаптации)
• Тетрадь стажера, наставника (в рамках программы Адаптации)
• Правила пользования ПК/ноутбуком (если сотрудник имеет разъездной характер работы, он должен понимать за что в ответе)
• Профиль должности (по сути, должностная инструкция, но более сжатая, не имеет юридической силы, но удобна для восприятия)
• Организационно-штатная структура
• Учебный материал
• Информационные листки, буклеты и т.д.

Всё, что касается творческого подхода. Считаю важным визуализировать правила, из скучной бумажки с мелким шрифтом переводить в красочный схематичный рисунок.

Поверьте, в таком формате информация принимается куда лучше.

Профессиональный опыт:

За многолетнюю практику внутренним HR-ом созданы горы нормативных документов. Разные Компании, разные стандарты, разные подходы и требования. Но везде хватает места и для обязательного пакета документов и для творчества.