Разработка и внедрение Корпоративного кодекса организации

Каждая компания решает сама, какие нормы и правила будут входить в Корпоративный кодекс.

Для кого-то важно описать требования к работе, ключевые показатели эффективности, производственные критерии деятельности. Другая организация посчитает главным внутренние коммуникации, взаимодействие между подразделениями, корпоративные традиции и культуру, требования к организационному поведению. Кто-то дополнительно зафиксирует дресс-код и запрет на личные отношения среди коллег.

В любом случае, Корпоративный кодекс – это главный документ компании, в котором нужно описать то, что компания считает главным в своей работе.

Описание услуги:

• проведение аудита существующей в компании нормативной документации, описаний бизнес-процессов, корпоративных стандартов, др.,
• сбор рекомендаций (информации, пожеланий, требований) заказчика по предполагаемому результату работы, включая устное интервью или письменный опросник,
• разработка проекта кодекса,
• согласование проекта кодекса, учет корректировок и дополнений,
• рекомендации по утверждению документа,
• мероприятия по внедрению кодекса в корпоративную жизнь.

Какие есть варианты данного документа?

– Если Корпоративный кодекс будет выполнять роль своеобразной внутренней конституции, то там следует изложить основополагающие принципы работы компании относительно всех сторон и уровней деятельности организации и людей в ней (от топ-менеджмента до линейного персонала), как в настоящей конституции – основном законе государства.

– Возможно, Корпоративным кодексом вы называете то, чем в крупных компаниях является Кодекс корпоративной этики. Это документ, в котором описываются правила и нормы, которыми руководствуются сотрудники в своей работе и социальном взаимодействии.  Иногда подобный документ называется Кодекс корпоративного поведения.

– Еще один аналогичный документ – Кодекс корпоративной культуры. Он посвящен, как видно из названия, требованиям и принципам взаимодействия в рамках определенной корпоративной культуры и нормам управления персоналом.

Что для вас как для заказчика будет являться главным в вашем Корпоративном кодексе?

Именно поэтому первым в плане моих действий по выполнению услуги будет интервью с заказчиком, каким вы видите свой Корпоративный кодекс (описание услуги см. выше).

В результате нашей работы вы получите внутренний нормативный документ,  в котором будут учтены все ваши пожелания и требования, учитывающий все организационные реалии вашей компании, логически выстроенный и стилистически выверенный.

В качестве бесплатного бонуса я предлагаю рекомендации по разработке других тематических нормативных документов (для понимания текущего функционирования и развития бизнеса и отдельных бизнес-направлений), дополняющих внедрение Корпоративного кодекса.

Мои конкурентные преимущества

– Я была разработчиком корпоративных кодексов и кодексов корпоративной этики в нескольких компаниях.

– Я имею огромный практический опыт в разработке любой локальной нормативной документации коммерческих компаний как инициатор и непосредственный исполнитель, знаю последовательность шагов и логику процесса, чтобы получить наилучший для заказчика результат.

– Я имею большой практический опыт работы в реальном бизнесе: коммерческих структурах разного профиля, производственных компаниях, компаниях по предоставлению услуг, поэтому я легко ориентируюсь в особенностях бизнесов, корпоративных реалиях, специфике внутриорганизационного взаимодействия, знаю «подводные камни» внедрения регламентов и обхожу их.

– Я знаю, что очень важно не только разработать документ, но и внедрить его в работу, о чем забывают многие консультанты. Я предоставлю практические рекомендации по внедрению разработанного кодекса в практическую деятельность вашей компании.

– У меня высшее филологическое образование по специальности русский язык и литература, поэтому заказчику гарантирована логическая и стилистическая выверенность текстов, идеальная грамотность и легкость восприятия текстов читающими. Имея природную любовь к языку и обладая отличным стилем письма, я максимально использую все возможности русского языка для бизнеса. О качестве моих текстов вы можете судить по моим статьям в профиле.

– У меня высшее менеджерское и маркетинговое образование, поэтому все ваши документы будут иметь  внутреннюю бизнесовую логику и нацелены на решение практических задач.

– У меня высшее юридическое образование, поэтому ваша нормативная база будет соответствовать законодательству.

– Мой документ «Положение о кадровом резерве» уже 5 лет входит в топ-30 материалов на данном сайте.

– Я являюсь победителем трех конкурсов на сайте HRTime.

– Я соблюдаю сроки и выстраиваю прозрачные и понятные отношения. Работаю до получения максимального результата и полного принятия работы заказчиком.

– Я предлагаю демократичные цены за услуги, т.к., во-первых, реально знаю, сколько стоит подобная работа, во-вторых, нацелена не на получение сиюминутной выгоды, а на выстраивание прочных взаимоотношений с заказчиком и реального содействия его бизнесу. 

Форматы и условия работы: удаленный формат, выделенный специалист по проекту со стороны заказчика, договор. Варианты оплаты: наличная или безналичная (на расчетный счет ИП), предоплата (от 30%).

Результат работы: разработанный Корпоративный кодекс вашей компании, который:

1.  устанавливает правила и требования по тематикам, входящим в структуру кодекса,
2.  идеально вписывается в систему внутренней нормативной документации вашей компании,
3.  имеет идеальную грамотность и читабельность,
4.  легко внедряется в работу бизнеса и персонала,
5.  способствует прозрачному управлению персоналом и достижению эффективности.