Разработка и реализация проектов гарантированного карьерного роста работников производства

по договоренности

Предлагаю услуги, связанные с налаживанием системы работы по подготовке кадрового резерва, разработку и реализацию проектов гарантированного карьерного роста работников производства, а именно:

• Разработка концепции работы с кадровым резервом предприятия.
• Разработка схем карьерного роста сотрудников. 
• Разработка регламентирующих процедур по кадровому резерву (положений, политик, рекомендаций, регламентов), программ  наставничества, развития персонала и пр.
• Разработка инструментов оценки необходимых компетенций.
• Проведение процедур отбора кандидатов в кадровый резерв. Оценка и анализ профессионально-психологических  качеств кандидатов.
• Формирование программы профессиональной подготовки кадрового резерва.
• Организация обучающих мероприятий.
• Разработка механизма социализации резервистов в новых должностях.
• Организация системы мониторинга и психологического сопровождения кадрового резерва.

 Одно из принципиальных отличий предлагаемого подхода от многочисленных схем работы с кадровым резервом ….

Одно из принципиальных отличий предлагаемого подхода – в понятии «гарантированный карьерный рост».

Под этим понимается  - особый вид  партнерских отношений между работником и Компанией, которые направлены на  гармоничное сочетание интересов и потребностей работника с целями и задачами Компании.

Такие отношения могут возникнуть, когда работник не просто выполняет свои служебные обязанности за оговоренное материальное вознаграждение, а чувствует в себе силы и желание расти, развиваться вместе с Компанией. При таких условиях возникает взаимное принятие на себя гарантированных обязательств, максимально эффективно способствующих реализации целей партнерских отношений, в том числе связанных с профессиональным и карьерным ростом.

Компания открывает возможности для активной профессиональной самореализации личности.  Компания проявляет заинтересованность в личности сотрудника и участие в его карьерном росте в той мере, в какой растет его личный профессионализм, и  трудовая активность, выражающиеся в конкретных делах и результатах.

Другие принципиальные отличия – в ходе непосредственных коммуникаций  с заинтересованными заказчиками.

Имеющийся опыт:

• Заместитель директора по персоналу  производственного холдинга. Функциональное руководство службами персонала: производственных площадок, в т.ч.:
• Курирование HR-процессов производственного сектора (от формирование самостоятельных служб до оценки эффективности  работы HR-персонала и его обучения).
• Разработка  и реализации идеи Программы гарантированного карьерного роста в 2005-2012 гг.

Форматы сотрудничества: гибкие (проектные, консультативные, удаленные, командировочные, коучинг и пр.).