Разработка и проведение комплексных программ обучения руководителей
по договоренности

Career Wave — ваш HR-партнёр с 20‑летним опытом работы как на стороне клиента, так и на стороне поставщика.

Специализируемся на создании и внедрении комплексных HR‑решений, которые сочетают мультиэкспертизу, академический подход, исследовательскую точность и сильные коммуникации.

Работаем с компаниями в России и странах СНГ, помогая им развивать рынок и усиливать ценность HR‑функции для бизнеса.

В рамках услуги ТRAINING&DEVELOPMENT мы готовы помочь в вам в :

Разработке модели компетенций
Разработке процедур оценки персонала
Разработке и проведении образовательных проектов для развития кадрового резерва, ключевых сотрудников, линейного менеджмента, топ-менеджмента

В обучении нет универсальных решений, каждую программу мы формируем в соответствии со стратегией и запросом конкретного бизнеса.

С какими компетенциями мы работаем:

· Лидерство и мотивация

· Управление коммуникацией и влиянием

· Стратегическое мышление и принятие решений

· Управление изменениями и инновациями

· Личная эффективность

· Эмоциональный интеллект и управление собой

· Эмоциональный интеллект и социальная осознанность

· Программы для HR-сотрудников, бизнес-тренеров

Опыт:

Кейс Лидерская годовая программа для телекоммуникационной компании

· 1000+ ЦА

· 2 года последовательного обучения

· 390 обученных лидеров

· 40+ тем тренингов (8-16 часов)

· 4 симуляции

· 6 ассессмент-центров

· 4 формы обучения (тренинги, симуляции, онлайн-курсы, вебинары)

Проблематика

· Обучение лидеров не системное и эпизодическое.

· Низкий охват обучением.

· Разный уровень управленческих компетенций между руководителями, в том числе сотрудники с уровнем ниже требуемого.

· Отсутствие контроля успеваемости, посещений и прогресса со стороны непосредственных выше стоящих руководителей.

· Разный уровень корпоративных культур и управленческих стилей внутри различных функциональных направлений компании.

Цель Клиента

· Выстроить системное, последовательное от момента «входа» в компанию обучение руководителей.

· Обеспечить минимально необходимый уровень
управленческих компетенций.

· Повысить охват обучением, в том числе за счет регионов.

· Повысить уровень бренда за счет повышения качества услуг обучения и уровня NPS.

· Внедрить методологию «70-20-10» и повысить контроль обучения со стороны руководителей как Заказчиков.

Результат Клиента

Построена система обучения из 3 ступеней: обязательная программа на периоде адаптации,

· обязательная экспресс-программа управленческого обучения,

· рекомендуемая годовая программа управленческого обучения.

Создан брендинг программ.

Внедрены и реализованы:

· ассессмент-центры на «входе» и «выходе» из программ,

· ИИ-трекер Mentra,

· оценка эффективности обучения.

0 0 0 0 116

Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе

Разработка и проведение комплексных программ обучения руководителей по договоренности

Разработка и проведение комплексных программ обучения руководителей
по договоренности