Разработка HR регламентов, политик и процедур

Наличие четких Регламентов, Политик и Процедур в компании - залог порядка, и единых стандартов в отношении сотрудников и процессов, существующих в компании.

Какие нужны Политики и процедуры бизнесу: Положение о персонале, Положение по учету рабочего времени, Положение по оплате труда и премированию, ПВТР, Положение об аттестации, Положение об Обучении и так далее.

Важно, чтобы Ваши регламенты действительно работали, а не были скаченными, чтобы они были именно про ваши процессы, а не универсальными. И тогда они станут реальными инструментами Управления персоналом.

Мой опыт:

• опыт разработки подобных документов более 10 лет
• опыт и знание специфик бизнесов: строительство, проектирование, производство, банки, ритейл
• знание требований Законодательства к процессам 
• умею не только прописывать документы, но готовить их визуализацию для простого и понятного донесения информации (документы не всегда хочется читать)

Опыт:

Мой опыт работы - это 17+ лет в роли HRBP с прямым подчинением директорам компаний. Опыт разработки и постановки всех HR процессов, в том числе и аналитики в HR.