Работа с вовлеченностью, выгоранием, удержанием ценных специалистов

от 15 000  ₽

Чем могу помочь, исходя из своего опыта в сфере HR и психологии:

• Создам план развития HR отдела c нуля под ваши цели (распишу ветки, конечные цели и разобью на задачи по каждому направлению)
• Разработка плана и внедрение HR-стратегий исходя из «боли» собственника и поставленных целей: разработка плана онбординга, разработка плана по увеличению командности, вовлеченности и удержанию сотрудников. 
• Разработка программы адаптации новых сотрудников (пришли новые крутые специалисты -  комфортно прошли испытательный срок и никуда не ушли)
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам персонала (проблемы, конфликты, способы коммуникации, как психолог, корректно и комфортно нахожу способы решений)
• Стратегическое планирование развития компании за счет развития специалистов (план роста каждого сотрудника, выявление и постановка целей, работа с обратной связью)
• Анализ ситуации и диагностика (предлагаю диагностические тесты и опросы)
• Работа с вовлеченностью, удержанием и командностью (выявляем, что снижает вовлеченность ценных специалистов и индивидуально выясняем, что повышает. Разработка мероприятий по снижению неудовлетворенности. Выявляем что конкретно повышает удовлетворенность в работе у каждого сотрудника и что способствует улучшению рабочей среды)
• Анализ и оптимизация процесса рекрутинга

К какому результату мы будем стремиться:

• Новички быстро адаптируются и проходят испытательный срок (экономим на последующем поиске редких и ценных специалистов. Снижаем тревожность, максимально правильно внедряем в рабочий процесс)
• Сотрудники знают цель своей работы, знают свой профессиональный рост в этой компании.
• Сотрудники понимают, какие есть пробелы в знаниях и софт скилах и знают, как их улучшить
• Знают свои роли, понимают свои задачи. Знают, что Я - важен. Осознает свою ценность.
• Чувствуют поддержку, понимание.
• Каждый получает конструктивную обратную связь по своим задачам и не обижается, а адекватно воспринимают ее как точку роста. 
• Сотрудники вовлечены и чувствуют себя командой. 
• Больше самостоятельности и ответственности в выполнении задач
• Эффективно коммуницируют
• Нет утечки персонала 
• Собственник видит пошаговый план к целям в работе с командой. Если будут отклонения или препятствия в следовании - есть ориентир пути.

Опыт:

Работаю с компаниями в сфере: it,  CGI,  GAME DEV, разработчики приложений, компании у которых редкие и ценные специалисты.

Работаю с полностью удаленными командами (или частично)

Работаю со стартапом, где еще только зачатки работы в сторону "заботы о людях", а так же с компаниями, которые решили маштабироваться и планируют заниматься командой вместе с HR.

Я - HR People Partner - это человек, который «заботится» о сотрудниках и влияет на состояние климата команды, создает командность, работает с вовлеченностью, мотивацией, выгоранием, с неудовлетворенностью, ростом профессиональным и личностным.

Что есть у меня. Моя экспертиза включает в себя:

• Высшее образование по специальности ПСИХОЛОГИЯ
• Опыт индивидуальных консультаций и консультации как hr-психолога в компании с 2016 года
• HR People Partner - 6 лет. Понимаю, какие трудности испытывают сотрудники. А как корпоративный психолог понимаю чувства, сомнения, страхи и неудовлетворенности
• Опыт создания HR отдела с нуля и работа с командой в компании на 40 человек в полностью УДАЛЕННОМ формате, сфера CGI (производство компьютерной графики https://dobroccs.com/)
• Опыт создания HR отдела с нуля и работа с командой в компании на 150 человек в живом формате (https://tele-club.ru/teleclub )
• Опыт запуска нового проекта с нуля с подбором команды и выстраивания стратегии работы с персоналом (премиальный бар в центре Екатеринбурга).

Как HR понимаю ценность каждого специалиста, а как психолог, понимаю его, как человека. Как и понимаю "боли" собственника. Меня отличает:

• Любовь к своему делу
• Честность
• Эмоциональный интеллект на высоком уровне
• Найду подход к любому типу человека
• Проактивна
• Найду выход из любой конфликтной ситуации
• Полная вовлеченность в процесс, всегда говорю "мы" во время работы над запросом компании