Психодиагностика кандидата

от 3 000 до 50 000  ₽

«Нанимайте человека, а не только его резюме»

♥Доброго здоровья. Меня зовут Дмитрий Лапин. 

Я магистр психологии (гос . университет). Автор научных статей РИНЦ в академических изданиях

Вы видели улыбку кандидата, доброжелательный тон на собеседовании, хорошее резюме, четкие ответы, уверенное рукопожатие. Но он критикует коллег и сетует на судьбу, экономический кризис и т.д. ЧТО СКРЫВАЕТСЯ ЗА ЭТИМ?

Хотите быть уверены в кандидате? ЗАГЛЯНИТЕ ВНУТРЬ КАНДИДАТА

Иногда, есть смысл проверять кандидатов на:

🎩🎩🎩Эгоизм, склонность ко лжи, склонность к манипуляциям, нарциссизм, психопатия, садизм, конфликтный стиль, тревога, депрессивность, выгорание, эмоциональная изменчивость и т.д.

☘Самодисциплина, самоэффективность, ценностная ориентация, гуманизм, эмоциональный интеллект, эмпатия, ответственность, самостоятельность, эмоциональное состояние, дружелюбность, общительность, альтруизм, стремление к цели 

Я ПОМОГУ ЧИТАТЬ ВАМ МЕЖДУ СТРОК !

✅Разработка нестандартных проективных методик, кейсов, ролевых сценариев и историй нравственного выбора для оценки кандидата по любым личностным чертам

✅Хотите получить конкретные нестандартные инструменты и методики для собеседования для самостоятельного применения с подробной интерпертацией?

✅Хотите провести ПСИХОДИАГНОСТИКУ кандидата онлайн?

✅Хотите провести групповые исследования, например коллектива 30 человек на диагностику выгорания, вовлеченности и т.п.? 

🔥ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ДИАГНОСТИКИ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ПРОТОКОЛ – КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫЙ ОТЧЁТ С ПОДРОБНЫМ ОПИСАНИЕМ

⭐Инвестируйте в уверенность. Это может ВАМ пригодиться)

Опыт:

✅Разработка и валидация проективных методик, направленных на выявление факторов, влияющих на эффективность командной работы и адаптацию сотрудников на ранних стадиях отбора.

✅Анализ рабочих задач и требований к кандидатам в конкретных ролях для определения ключевых психологических конституентов, подлежащих оценке.

✅Создание сценариев проективных заданий (визуальные истории, ассоциации, конструирование сюжетов) с учетом специфики отрасли, уровня должности и корпоративной культуры.

✅Разработка методических материалов для рекрутеров, включая инструкции по администрированию, интерпретацию результатов и рекомендации по дальнейшим шагам.

✅Формирование шкал оценки и критериев интерпретации, основанных на эмпирических данных и теоретических моделях личности, мотиваций и поведенческих стратегий.

✅Разработка методичек по стратегиям антивыгорания,  этике применения диагностических методик, конфиденциальности данных и информированному согласию кандидатов.