Проведение опросов удовлетворенности и культуры

Хотите узнать, как на самом деле чувствуют себя ваши сотрудники, что мотивирует их работать лучше — а что, наоборот, снижает вовлечённость? Проведение опросов удовлетворённости и культуры — это точный и безопасный способ услышать голос команды, выявить сильные и слабые стороны корпоративной среды и принять решения, которые реально работают.

Что вы получите:

• Готовые шаблоны или индивидуальные опросы, адаптированные под специфику вашей компании

• Анонимность и честные ответы сотрудников без искажений

• Анализ вовлечённости, доверия к руководству, качества коммуникаций, ценностного фокуса и ощущаемой справедливости

• Сравнение с рыночными показателями (бенчмарки) — вы узнаете, где находитесь относительно других

• Подробный аналитический отчёт с визуализацией данных и рекомендациями

• Консультацию по интерпретации результатов и следующими шагами

Форматы:

• Онлайн-опросы (email, мессенджеры, корпоративные платформы)

• Проведение фокус-групп для углублённого анализа

• Диагностика отдельных подразделений или всей компании

Для кого подходит:

• Компаний, переживающих рост, трансформации или смену руководства

• Команд с высокой текучестью или сниженной мотивацией

• HR-департаментов, готовых строить культуру не на ощущениях, а на данных

Результат:
Вы получите не просто цифры, а точку опоры для изменений. Поймёте, что важно именно вашим сотрудникам, где вы теряете вовлечённость и как это изменить.

📊 Сделайте культуру видимой — и управляемой. Напишите нам, чтобы обсудить формат, подходящий для вашей команды.

Опыт:

Мы провели более 70 проектов в компаниях различных отраслей — от производственных предприятий и клиник до IT-команд и федеральных ритейлеров. В каждом случае мы адаптируем инструменты под специфику бизнеса, уровень зрелости HR-функции и цели руководства.

Что мы уже реализовали:

• В крупных холдингах — масштабные опросы для 1000+ сотрудников с разбивкой по регионам, подразделениям и уровням должностей.

• В частных медицинских центрах — диагностику микроклимата, выявление причин текучести и недоверия к руководству.

• В быстрорастущих IT-компаниях — регулярные замеры вовлечённости (eNPS) и восприятия культуры после масштабирования.

• В производственных коллективах — выявление скрытых конфликтов, уровня доверия к линейным руководителям и барьеров в коммуникации.

Мы умеем работать с разными аудиториями:

• Разрабатываем опросы на простом и понятном языке для линейного персонала

• Проводим фокус-группы и глубинные интервью с руководителями

• Адаптируем инструменты под цифровые и бумажные форматы — в зависимости от доступности каналов связи

После каждого проекта мы:

• Предоставляем подробную аналитику с визуализациями

• Проводим сессии с HR и руководством по интерпретации данных

• Помогаем выстроить план улучшений и коммуникаций