Проведение опросов для оценки корпоративной культуры

Проведение опросов сотрудников для оценки корпоративной культуры может быть как самостоятельным методом работы с персоналом, так и базисом для разработки и внедрения программ развития корпоративной культуры. Уже само проведение опросов может поднять вовлеченность сотрудников, т.к. свидетельствует о необходимости и важности для руководства обратной связи от персонала. 

Предлагаю услугу по проведению опросов сотрудников для оценки корпоративной культуры в компаниях малого и среднего бизнеса. Я использую авторский опросник, который не раз применялся в подобных проектах. 

В опросник входят следующие тематические блоки: 

• Доверие в коллективе
• Вовлеченность
• Коммуникации и обратная связь
• Ценности и миссия
• Справедливость и безопасность

Также важны следующие блоки, которые обычно упускаются из виду:

• Личная мотивация
• Достижение личных целей

Работа ведется по следующим этапам:

1. подготовительный этап: формулировка цели, определение категорий персонала для опроса, согласование вопросов, выбор платформы опроса, информирование персонала; 

2. этап реализации, включая коммуникации с участниками опроса; 

3. этап подведения итогов и сравнения с предполагаемыми результатами; 

4. этап оформления и презентации результатов, в т.ч. доведение информации до участников опроса.

В ходе проекта происходит постоянный мониторинг целей и фокусировка на результате, который мы хотим достичь. Ответы сотрудников и руководителей станут ключевой информацией для определения уровня развития и качества корпоративной культуры вашей компании.

Я имею опыт в найме более 15 лет в качестве руководителя отделов персонала, организационного развития, административного управления, работала в разных бизнесах, в компаниях с разной организационной культурой. Более 10 лет работаю организационным консультантом, специалистом по обучению и оценке персонала и знаю, насколько важны вопросы корпоративной культуры при работе с людьми и при достижении целей компании. 

Пишите, обсудим ваш проект!