Проведение ассессмента

Если у Вас есть необходимость качественно и всесторонне оценить уровень развития компетенций своих сотрудников для разработки плана обучения, индивидуальных планов развития или формирования кадрового резерва, проведения ротации персонала. Или вы хотите оценить уровень развития soft и hard skills кандидатов на вакантную должность, с целью выбрать наиболее результативного для решения ваших задач, то самым правильным решением этих задач будет проведение процедуры оценки компетенций методом глубокого ассессмент-центра. 

Из чего состоит ассессмент и что Вы получите в итоге 

Подобные процедуры направлены на оценку уровня развития навыков, т.е. способность действовать определенным образом в режиме реального времени.  

• Разрабатываем профиль должности и формулируем какие компетенции Вы хотите оценить
• Если в вашей компании пока не разработана матрица компетенций, берем за основу нашу и дорабатываем ее под ваши задачи
• Разрабатываем и подбираем виды упражнений, кейсы, деловые игры, тестирование для проведения ассессмента
• Готовим интервью по компетенциям
• Проводим процедуру оценки компетенций. Хочу дополнительно отметить, что с нами оценка компетенций проходит легко и познавательно, так как мы используем в оценочной процедуре элементы тренинга и стараемся максимально уйти от стрессовой для людей ситуации
• Проводим обработку результатов, и Вы получаете развернутую обратную связь по каждому сотруднику в виде отчета со списком необходимых занятий, тренингов, литературы для развития компетенций
• Дополнительно мы даем обратную связь в формате онлайн всем сотрудникам, которые прошли оценочную процедуру, чтобы они смогли объективно оценивать свои сильные и слабые стороны, скорректировать поведение, получили уверенность в своих силах и возможностях  

Преимущества:

• Опыт в оценке менеджеров по продажам более 10 лет
• Слаженная экспертная команда ассессоров
• Сертифицированные специалисты по оценке персонала методом ассессмент-центра
• Опыт в продажах более 7 лет
• Практический опыт разработки методического материала для проведения ассесмент-центров, в том числе разработка индивидуальных кейсов по направлению деятельности компании
• Собственная библиотека упражнений, тестов, бизнес-игр для оценки компетенций персонала разного уровня
• Развернутые отчеты, максимально отражающие действительность, без «воды»
• Проведено 170+ оценочных процедур
• Гибкая ценовая политика.

Опыт:

• Опыт в HR более 18 лет 
• Глубокое знание всех бизнес-процессов в компании 
• Практический опыт проведения оценки компетенций отделов продаж более 10 лет
• Опыт формирования результативных команд продажников с «0»

Форматы общения:

Zoom, WhatsApp, Skype, Телеграмм, электронная почта, телефон. Согласуем взаимно-удобное время и график.

Мы придерживаемся стандартов работы и проводим оценку объективно и беспристрастно.   Сочетание объективности, знаний и навыков — наше основное преимущество! 

Проводим ассессмент в любом формате, онлайн или офлайн.