Профессиональный подбор строительного персонала

от 55 000  ₽

Подбор персонала осуществляется по следующим категориям:

1.1.Рабочий персонал:

• Монолитчик по бетону (комплексные навыки бетон-арматура-опалубка);
• Каменщик (облицовочный, строительный кирпич, пено- и аналогичные блоки);
• Укладчик наплавляемой кровли (строительство новой, ремонт)
• Фасадчик для производства работ в многоэтажных домах;
• Отделочник внутренних помещений (штукатурщик, маляр, плиточник, оператор машинноговыравнивания стен строительной смесью);
• Электромонтажник (внутренние и внешние электрические сети), слаботочники (сигнализация,видеонаблюдение, телекоммуникации, внутренние и внешние сети);
• Сварщик;
• Вспомогательный рабочий персонал (разнорабочие).

1.2 Бригадный подряд (4-7 чел):

• Монолитчики (комплексная бригада- монолитчик-арматурщик-опалубщик);
• Фасадчики (комплексная бригада – монтажники лесов, грунтовщики, маляры, жестянщики слива);
• Электомонтажники (слабые и сильные токи, внутренние и внешние сети);
• Отделочники (комплексные работы- штукатурщик, маляр, плиточник, оператор машинного выравнивания стен строительной смесью);
• Разнорабочие.

1.3 Инженерно-технический персонал:

• Прораб;
• Инженер-строитель;
• Проектировщик;
• Технадзор.

Преимущества:

• Гарантия от 1 до 3 месяцев;
• Удобная форма сотрудничества (по организации бригадного подряда возможны: вахтовый метод, аренда персонала или строительный подряд, включая страны Западной Европы (монолитчики);
• Работа во всех регионах России и в ряде стран Западной Европы);
• Представительство в Москве.

Опыт:

1. Проектирование и строительство комплекса «Фан-парк Бобровый лог» (Красноярск);
2. Горнолыжный комплекс «Сорочаны» (Подмосковье, Дмитровский район)
3. Горнолыжный курорт «Горки Город» (Эсто-Садок, Красная Поляна);
4. Проектирование и строительство, включая реконструкцию Снверомуйский тоннель в Забайкалье).

Ресурсы:

• Собствення база кандидатов
• Обращение к внешним источникам

Условия сотрудничества:

1. Формирование вознаграждения из расчета сметной стоимости.
2. Фиксированное вознаграждение за каждого трудоустроенного сотрудника / бригаду. (Не менее 60% от месячного оклада сотрудника, в зависимости от срока гарантии и сложности квалификации).
3. Выплаты осуществляются в соответствии с договором найма персонала, где 50% вознаграждения будет выплачиваться после выхода сотрудника, 50% по окончанию гарантийного срока ).