Профессиональное сопровождение увольняемых сотрудников в поиске работы (Аутплейсмент)

Аутплейсмент - это способ для работодателя корректно расстаться с сотрудником, показав ему свою признательность, и обеспечив поддержку в сложный период смены работы или карьеры. 

Бывают ситуации, когда человек достойно и полезно работал на благо компании, но изменились обстоятельства, рынок, геополитическая ситуация, и приходится прекращать трудовые отношения.

Если необходимо инициировать увольнение сотрудника, это можно сделать по разному, и с разным эффектом для увольняемого и для остающихся сотрудников. 

Компании с развитой корпоративной культурой в такой ситуации используют аутплейсмент, выбирая и оплачивая вариант программы поддержки сотрудника в поиске работы. 

Преимущества использования аутплейсмента для компании:

1. Сохранение отношений с увольняемым сотрудником через проявление заботы и поддержки 

2. Поддержание репутации и HR-бренда компании на рынке труда

3. Поддержание лояльности действующих сотрудников компании

4. Возможность уменьшить денежные выплаты за счет формирования более комплексного пакета при увольнении по соглашению сторон

Основные составлящие программы аутплейсмента

• Оценка и корректировка психологического состояния сотрудника (эмоциональное истощение, стресс, депрессия, потеря смыслов, и пр.)

• Разработка карьерной стратегии и стратегии поиска работы

• Расширение вариантов позиционирования, анализ возможностей для кросс-индустриальных переходов

• Создание статусного профессионального резюме

• Разработка шаблонов сопроводительных писем

• Оценка ключевых компетенций, отработка самопрезентации

• Тренировка прохождения собеседований и переговоров

• Выбор оптимальных каналов поиска работы

• Продвижение резюме сотрудника на рынке труда (рекрутинговые агентства, прямые контакты с рекрутерами компаний)

•Дальнейшее сопровождение в поиске работы

Длительность сопровождения может варьироватся от 1 до 6 месяцев. 

Подбор программы происходит индивидуально под сотрудника/категорию сотрудников, в зависимости от грейда, заслуг перед компанией, бюджета, и других факторов.

Опыт:

• Я специализированный консультант, владеющий международной методологией аутплейсмента

• 400+ успешных кейсов поддержки в поиске работы и смене карьеры

• Применяю индивидуальный подход в выборе элементов программы в зависимости от ситуации и человека

• Опыт в HR 20 лет

• Опыт в аутплейсменте и карьерном консультировании более 7 лет

• Мои клиенты работают в компаниях Яндекс, МТС, Билайн, Ростелеком, Росатом, Газпром, РУСАЛ, Сибур, Сбербанк, ПИК, СДЭК, Coca-Cola, Nestle, и др.

Для связи со мной удобнее использовать мессенджеры или позвонить по телефону.