Повышение лояльности персонала через устранение негативных факторов

по договоренности

Зачастую сотрудник, принимая решение о смене работы, начинает искать альтернативное предложение и размещает резюме на hh.ru. Для личной безопасности он ставит блокировку видимости резюме от текущего работодателя. Так что известие о том, что такой сотрудник покидает компанию, приходит за 2 недели до его увольнения, когда он подает заявление. В большинстве случаев делать что-то в этот момент либо очень дорого либо просто поздно.
 
Выходное анкетирование/интервью тоже не всегда бывает эффективным, можно просто получить какие-то формальные ответы - сотрудник уже психологически вне компании и ему это уже не интересно.
 
Но если компания заранее узнает о том, что какой-то сотрудник ищет работу и почему, то появляется достаточно хороший шанс переменить ситуацию. Предложение по изменению условий, которые повлекли решение об увольнении, сделанное компанией в инициативном порядке, даже не самое значительное, будет иметь огромное значение для сотрудника. И в результате компания получает сильно мотивированного и лояльного сотрудника на долгий период.
 
Что мы предлагаем:

• Скрытый поиск резюме сотрудников на hh.ru (обход блокировок видимости);
• Интервью по причинам поиска работы;
• Обобщение полученных данных;
• Предложение мероприятий по устранению общих факторов.
• Индивидуальное предложение по удержанию ключевых работников.

Преимущества:

Большой практический опыт в следующих областях, который необходим для качественного выполнения данных проектов:

• Оценка персонала;
• Проведение собеседований;
• Обобщение и анализ информации;
• Опыт exit-интервью.

Опыт:

• Банк - программа удержания ключевых работников - определение принципов формирования ключевых работников, внедрение мониторинга активности ключевых работников, ориентационные и текущие встречи, формирование политики работы с работниками по списку, оповещение и предупреждение увольнения таких работников, дополнительная система материальной и нематериальной мотивации для работников; оценка и формирование карьерных лестниц.
• Торговые компании - выходное собеседование со всеми увольняющимися, предупреждение профессионального выгорания, мониторинг активности по поиску работы, анализ ситуации, выявление проблемы и поиск путей удержания значимых сотрудников.

Ресурсы:

Все необходимым для успешного выполнения работы.

Условия сотрудничества:

Сотрудничество осуществляется на основании договора оказания услуг, оплата услуг по безналичному расчету.