Повышение лояльности персонала через устранение негативных факторов
по договоренности

Зачастую сотрудник, принимая решение о смене работы, начинает искать альтернативное предложение и размещает резюме на hh.ru. Для личной безопасности он ставит блокировку видимости резюме от текущего работодателя. Так что известие о том, что такой сотрудник покидает компанию, приходит за 2 недели до его увольнения, когда он подает заявление. В большинстве случаев делать что-то в этот момент либо очень дорого либо просто поздно.

Выходное анкетирование/интервью тоже не всегда бывает эффективным, можно просто получить какие-то формальные ответы - сотрудник уже психологически вне компании и ему это уже не интересно.

Но если компания заранее узнает о том, что какой-то сотрудник ищет работу и почему, то появляется достаточно хороший шанс переменить ситуацию. Предложение по изменению условий, которые повлекли решение об увольнении, сделанное компанией в инициативном порядке, даже не самое значительное, будет иметь огромное значение для сотрудника. И в результате компания получает сильно мотивированного и лояльного сотрудника на долгий период.

Что мы предлагаем:

Скрытый поиск резюме сотрудников на hh.ru (обход блокировок видимости);
Интервью по причинам поиска работы;
Обобщение полученных данных;
Предложение мероприятий по устранению общих факторов.
Индивидуальное предложение по удержанию ключевых работников.

Преимущества:

Большой практический опыт в следующих областях, который необходим для качественного выполнения данных проектов:

Оценка персонала;
Проведение собеседований;
Обобщение и анализ информации;
Опыт exit-интервью.

Опыт:

Банк - программа удержания ключевых работников - определение принципов формирования ключевых работников, внедрение мониторинга активности ключевых работников, ориентационные и текущие встречи, формирование политики работы с работниками по списку, оповещение и предупреждение увольнения таких работников, дополнительная система материальной и нематериальной мотивации для работников; оценка и формирование карьерных лестниц.
Торговые компании - выходное собеседование со всеми увольняющимися, предупреждение профессионального выгорания, мониторинг активности по поиску работы, анализ ситуации, выявление проблемы и поиск путей удержания значимых сотрудников.

Ресурсы:

Все необходимым для успешного выполнения работы.

Условия сотрудничества:

Сотрудничество осуществляется на основании договора оказания услуг, оплата услуг по безналичному расчету.

0 0 0 0 950

Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе

Профессиональный сервис экономичного подбора и обучения персонала

HR-эксперты с PRO

Хочешь быть в этом списке исполнителей?

Уварова Елена

512140

Алексеева Галина

371160

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

297930

Ирина Князева

235970

Воропаева Ольга

226310

Наталья Громова

225290

Екатерина Глебовская

192180

Повышение лояльности персонала через устранение негативных факторов по договоренности

Повышение лояльности персонала через устранение негативных факторов
по договоренности