Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор заместителя директора по производству — это поиск управленца, которому вы передадите операционное управление, не теряя контроля над результатом. Сильный зам по производству — начальник штаба: директор решает, куда двигаться, а он обеспечивает, чтобы движение состоялось — по срокам, ресурсам и людям. Найти такого по объявлению сложно: действующие замы стабильно работают и вакансий не читают. Ошибка в этом найме, по нашим расчётам, обходится компании от 1 500 000 ₽ — упущенный план, зарплата за испытательный срок и повторный поиск.
Скорее всего, вы уже столкнулись с одним из этих сценариев:
• Директор тонет в операционке, потому что делегировать некому.
• Отклики на hh — начальники смен и участков без опыта системного управления производством.
• Пробовали растить «своего» — на это уходят годы, а результат нужен в этом квартале.
• Нужна замена действующему заместителю, и до выхода нового человека об этом не должен знать никто.
В каждом из сценариев работает не публикация вакансии, а прямой конфиденциальный поиск: нанять сильного зама можно только там, где он уже работает.
Мы — кадровое агентство полного цикла; управленческие позиции закрываем методом executive search — прямым выходом на работающих руководителей.
• Бриф: зона ответственности зама, границы полномочий, цифры, которые он должен держать, и совместимость с директором.
• Карта рынка: предприятия вашей отрасли и смежных, где такие управленцы работают прямо сейчас.
• Хантинг и конфиденциальные переговоры с кандидатами, не публикующими резюме.
• Прямая оценка управленческих компетенций: реальные результаты кандидата по плану, себестоимости и персоналу — плюс проверка рекомендаций.
• Первые кандидаты — через 72 часа после заключения договора; наша база производственных управленцев такова, что некоторых кандидатов сможем порекомендовать уже завтра.
• Видео-интервью с финалистами: вы оцениваете кандидата в записи до личной встречи и не тратите время на неподходящих.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня ведёт проект от брифа до выхода кандидата на работу.
• Еженедельная отчётность: вы видите воронку кандидатов и статусы, а не ждёте новостей.
• Договор до оплаты и замена кандидата бесплатно в течение гарантийного периода.
• Конфиденциальность на каждом этапе поиска.
Стоимость зависит от уровня позиции, редкости профиля, региона, срочности и требований к конфиденциальности, поэтому мы рассчитываем её индивидуально после короткого брифа. Для ориентира сравните расчёт с ценой ожидания: три-четыре месяца самостоятельного поиска — это потери, кратно превышающие бюджет подбора.
Синонимы позиции, с которыми мы работаем: зам директора по производству, заместитель генерального директора по производству, операционный директор производства.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем этой услуги на HR-Time — начнём с брифа о том, какую операционку вы хотите передать. Первые кандидаты — через 72 часа после заключения договора.
Кто мы
HR FREE BRAND — рекрутинговое агентство, выросшее из практики управления персоналом: у основателя 13+ лет в HR, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях со штатом 2000–7000 сотрудников. Суммарный опыт экспертов команды — 35+ лет, за плечами 2500+ собеседований, 10+ отраслей и проекты в 89 регионах.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: письменно берём обязательства на семь — по факту клиент получает десять.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?