Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор ветеринарного врача — способ закрыть самую незаметную и самую дорогую позицию фермы за считаные дни: первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена в течение гарантийного периода — бесплатная. Но пока позиция открыта, риски не берут паузу. Поздно замеченная инфекция, хромота или мастит в стаде из 400 голов — от 1,5 млн ₽ потерь: недополученное молоко, выбраковка, а в худшем сценарии — карантин, который останавливает продажи целиком.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Стадо — актив, который невозможно застраховать полностью: настоящий страховой полис хозяйства — это ветеринарный врач. Его работа видна не в отчётах, а в том, чего не случилось: не вспыхнуло, не захромало, не ушло под нож раньше срока. Мы помогаем найти ветврача, нанять ветеринара на комплекс и закрыть вакансию специалистом, который работает на предупреждение, а не на тушение.
Молочное и мясное скотоводство
• ветеринарный врач КРС
• ветврач по воспроизводству стада
• ветврач-ортопед (обработка копыт)
• ветврач родильного отделения и молодняка
Свиноводство и птицеводство
• ветеринарный врач свинокомплекса
• ветврач птицефабрики
• ветврач-эпизоотолог
Управление и контроль
• главный ветеринарный врач
• ветврач-лаборант
• ветеринарный фельдшер
• ветсанэксперт
• Вакцинация и профилактика идут «по памяти» — риск вспышки растёт с каждой неделей.
• Проседает воспроизводство: пропущенные охоты и осложнённые отёлы — это минус телята и минус молоко следующего года.
• Выбраковка и падёж списываются как «норма», хотя это управляемые деньги.
• Ответственность перед госветслужбой ложится на зоотехника или собственника — без права на ошибку.
Сильный ветеринарный врач превращает здоровье стада из лотереи в управляемый процесс: болезни ловятся на ранней стадии, воспроизводство идёт по плану, документация выдерживает любую проверку.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• сохранённого поголовья и стабильных надоев;
• вспышек, которые не случились, и карантинов, которых не было;
• снижения выбраковки и падежа;
• порядка в ветеринарной документации и спокойных проверок.
Стоимость подбора несопоставима со стоимостью одной ошибки найма: один пропущенный диагноз в стаде обходится дороже, чем весь проект поиска.
• собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска;
• финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому;
• интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле и слышите его логику до личной встречи;
• еженедельная отчётность о ходе поиска;
• персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода;
• поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Мы не ведём массовый рекрутинг — мы точечно попадаем в запрос конкретного производства. Начинаем с брифинга и диагностики задачи: вид животных, поголовье, технология, состояние ветеринарного блока. При необходимости составляем профиль должности с задачами и KPI по здоровью стада.
Дальше — research и прямой поиск (headhunting) по профильным комплексам и холдингам: собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества и профсообщества ветврачей, аграрные и ветеринарные вузы, рекомендации в отрасли. К случайным соискателям не сводим воронку — выходим на практикующих специалистов напрямую.
Оценка кандидатов — биографическое интервью по реальным случаям и вспышкам, интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях: ветеринарная медицина продуктивных животных (диагностика, схемы профилактики и лечения), организация ветмероприятий и документооборота, работа с воспроизводством стада. Психологический профайлинг по трём критичным качествам — ответственность, устойчивость к нагрузке, самостоятельность решений; при необходимости — профильное тестирование. Завершаем проверкой референций и анализом мотивации — чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода: гарантия замены зафиксирована в договоре.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.
Стоимость рассчитываем индивидуально под вашу задачу — в день обращения, после короткого брифа. Вы сразу видите и цифру, и то, что в неё входит.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на позицию ветеринарного врача. Пусть болезни стада остаются предотвращёнными, а показатели — стабильными.
На что обратить внимание при подборе
● Ищут «врача вообще» → специалист по мелким домашним животным теряется на комплексе в 2000 голов: специфика вида и масштаба решает всё.
● Оценивают диплом и стаж → не проверяют, какими схемами вакцинации и протоколами лечения человек владеет на практике.
● Ждут откликов на вакансию → сильные ветврачи трудоустроены, их приглашают прямым поиском, а не объявлением.
● Закрывают позицию совместителем «на выезды» → врач приезжает, когда лечить уже поздно, а профилактики нет вовсе.
● Не проверяют готовность к графику и укладу фермы → городской специалист увольняется через два месяца, и стадо снова без защиты.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами опыта в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников.
Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание бизнес-процессов животноводства изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: как в грамотной профилактике: в договоре — обязательный протокол, в работе — полный, с запасом, поэтому результат держится в долгую. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?