Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Сильный ведущий инженер окупает себя первым же проектом — снятыми рисками, ускоренными решениями, выросшей командой: подбор ведущего инженера мы начинаем с первого релевантного кандидата уже через 72 часа после заключения договора и с бесплатной заменой в течение гарантийного периода. Но у открытой вакансии счётчик крутится в другую сторону. Ошибка в найме специалиста этого уровня стоит 8–10 окладов — от 1 000 000 ₽: его неверные решения тиражируются всей командой и всплывают в проектах спустя месяцы.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Ведущий инженер — точка опоры технической команды: он держит уровень решений, когда остальные держат сроки. Называйте позицию как угодно — старший инженер, инженер первой категории, руководитель группы или ГИП, — от этого человека зависит, будут ли проекты проходить экспертизу с первого раза и на ком будет расти молодёжь. Найти такого специалиста откликами почти невозможно: лучших нужно хантить — и мы умеем закрывать такие вакансии.
Проектирование: ведущий инженер-проектировщик, ведущий инженер-конструктор, ГИП, руководитель проектной группы.
Производство и эксплуатация: ведущий инженер-технолог, ведущий инженер-механик, ведущий инженер по эксплуатации, ведущий инженер АСУ ТП.
Строительство и энергетика: ведущий инженер ПТО, ведущий инженер строительного контроля, ведущий инженер-энергетик.
• Технические решения некому проверять — риски тихо копятся внутри текущих проектов.
• Команда без наставника теряет темп, а сильные инженеры начинают посматривать на рынок.
• Сложные заказы, требующие экспертизы ведущего уровня, откладываются — деньги замораживаются.
• Директор лично арбитрирует инженерные споры вместо управления бизнесом.
Точный ведущий инженер поднимает производительность всей группы, а не одного рабочего места. Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• решений, которые проходят проверку и экспертизу с первого раза;
• роста команды без найма дополнительных дорогих специалистов;
• закрытия вакансии без повторного круга поиска;
• удержания: кандидат проверен на мотивацию и управленческую зрелость до выхода.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма на этой позиции — от 1 000 000 ₽ потерь.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите, как кандидат рассуждает и защищает решения, ещё до личной встречи.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Принцип методологии — не массовый подбор, а точечное попадание в запрос. Начинаем с брифинга и диагностики бизнес-задачи: что должно измениться в компании с приходом этого человека. Составляем профиль должности с задачами и KPI (при необходимости).
Основной канал для этого уровня — research и прямой поиск (executive search, headhunting) по профильным компаниям, плюс собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества, профсообщества и рекомендации. Оценка — биографическое интервью по реальным проектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях ведущего инженера: техническое лидерство и наставничество, качество проектных решений, управление приоритетами в условиях неопределённости. Психологический профайлинг — по трём критичным качествам: зрелость, авторитетность без давления, стрессоустойчивость. Завершаем проверкой референций и анализом мотивации — чтобы не было замен через 3 месяца.
• Диагностика запроса и бриф.
• Профиль позиции и KPI (при необходимости).
• Стратегия поиска.
• Активный поиск и прямые контакты.
• Интервью и оценка.
• Представление финалистов на позицию.
• Организация собеседований и поддержка оффера.
• Сопровождение выхода.
• Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.
Расчёт всегда индивидуальный — зависит от профиля, отрасли и срочности. Стоимость и сроки вы узнаете в день обращения.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на позицию ведущего инженера. Технического лидера для вашей команды мы найдём, оценим и приведём — вам останется выбрать.
• Повышают лучшего исполнителя без оценки лидерства → получают минус сильного инженера и слабого ведущего.
• Ищут «такого же, как ушедший» → получают копию по резюме и разочарование по сути.
• Проверяют знания, но не опыт принятия решений → получают дорогого исполнителя, который ждёт указаний.
• Тянут с оффером две-три недели → получают выход финалиста к конкуренту: рынок разбирает таких быстро.
• Закрывают вакансию своими силами по полгода → получают шесть месяцев, когда некому визировать решения и учить команду.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — поэтому мы говорим с ведущими инженерами на языке их проектов, а не по чек-листу.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: мы называем сроки и условия, за которые готовы отвечать подписью в договоре, а закрываем позицию так, чтобы вы вернулись со следующей. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?