Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор топ-менеджеров и руководителей производства — услуга для собственников, которым нужно найти управленца под результат, а не закрыть строку в штатном расписании. Руководитель производства — это редуктор бизнеса: он превращает высокие обороты стратегии в рабочее усилие цеха, и если редуктор слабый, мощность двигателя до площадки не доходит. Пока такая позиция пустует или занята «временным» человеком, компания платит дважды: срывами отгрузок и растущим браком. По нашим расчётам, ошибка в найме управленца производственного уровня обходится от 2 000 000 ₽ — это зарплата за испытательный срок, упущенная выручка и стоимость повторного поиска.
Знакомые ситуации:
• На hh откликаются мастера и начальники смен, а нужен управленец, способный держать план, качество и коллектив одновременно.
• Вакансия висит третий месяц: нанять сильного руководителя «с рынка» не получается, потому что сильные работу не ищут.
• Позицию закрыли «своим» — и производство держится на ручном управлении собственника.
• Нужно заменить действующего руководителя, и поиск должен идти строго конфиденциально.
Если хотя бы один пункт про вас — закрыть вакансию поможет не объявление, а прямой поиск.
Мы — кадровое агентство полного цикла и закрываем управленческие позиции методом executive search: не ждём откликов, а выходим напрямую на работающих руководителей вашей отрасли.
• Бриф с собственником: цифры, за которые будет отвечать управленец, реальная ситуация на производстве и стиль управления, который приживётся в вашей команде.
• Карта рынка: где сегодня работают подходящие руководители — конкуренты, смежные отрасли, другие регионы.
• Прямой выход и хантинг: конфиденциальные переговоры с кандидатами, которые не публикуют резюме.
• Прямая оценка управленческих компетенций: как кандидат в реальности управлял планом, браком, себестоимостью и людьми — с проверкой рекомендаций.
• Первые кандидаты — через 72 часа после заключения договора; собственная база управленцев такова, что некоторых кандидатов сможем порекомендовать уже завтра.
• Видео-интервью с финалистами: вы оцениваете кандидата в записи до личной встречи и не тратите время на неподходящих.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня ведёт проект от брифа до выхода кандидата на работу.
• Еженедельная отчётность: вы видите воронку кандидатов и статусы, а не ждёте новостей.
• Договор до оплаты и замена кандидата бесплатно в течение гарантийного периода.
• Полная конфиденциальность поиска — и по вашей стороне, и по стороне кандидатов.
Стоимость зависит от уровня позиции, редкости профиля, региона, срочности и требований к конфиденциальности, поэтому мы рассчитываем её индивидуально после короткого брифа. Для ориентира сравните расчёт с ценой ожидания: три-четыре месяца самостоятельного поиска — это потери, кратно превышающие бюджет подбора.
Работаем со всей линейкой производственного менеджмента: директор по производству, начальник производства, производственный директор, главный инженер, директор завода.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем этой услуги на HR-Time — и мы начнём с короткого брифа по вашей позиции. Первых кандидатов вы увидите через 72 часа после заключения договора.
HR FREE BRAND — рекрутинговое агентство, выросшее из практики управления персоналом: у основателя 13+ лет в HR, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях со штатом 2000–7000 сотрудников. Суммарный опыт экспертов команды — 35+ лет, за плечами 2500+ собеседований, 10+ отраслей и проекты в 89 регионах.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: обещаем столько, сколько выполним при любом сценарии, а сверх обещанного отдаём всегда.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?