Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор токаря на производство — от токаря-универсала до оператора станков с ЧПУ: первого релевантного кандидата представим через 72 часа после заключения договора, с бесплатной заменой в течение гарантийного периода. Но пока за станком никого нет, работает обратная арифметика. Простаивающий токарный станок и один ошибочный наём стоят производству от 300 000 ₽: запоротые партии, сорванные заказы и повторный поиск.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Токарь — это руки завода: чертёж становится деталью только на его станке. Точность в сотые доли миллиметра нельзя прописать в регламенте — она либо есть у станочника, либо её нет, и тогда металл превращается в стружку, а заказ — в извинения перед клиентом. Нанять токаря с руками сегодня сложнее, чем купить новый станок, — свободных на рынке почти нет, и закрыть вакансию по объявлению удаётся редко.
Универсальные станки:
• токарь-универсал 3–6 разряда
• токарь ДИП («уточка» и крупные станки)
• токарь-расточник
• токарь-карусельщик
• токарь-револьверщик
Станки с ЧПУ:
• оператор токарных станков с ЧПУ
• наладчик токарных станков с ЧПУ
• токарь ЧПУ со знанием стоек Fanuc / Siemens / Haas
Смежные позиции:
• токарь-фрезеровщик
• токарь-шлифовщик
• токарь-инструментальщик
• ученик токаря под наставника
• План производства съезжает: детали этого станка никто больше не сделает.
• Заказы уходят в кооперацию втридорога — или сразу к конкурентам.
• Оставшиеся станочники перегружены: растут сверхурочные и брак.
• Дорогое оборудование простаивает, а лизинг и аренда капают каждый день.
Токарь, попавший в станок, в допуски и в коллектив, выдаёт детали с первого предъявления и работает годами. Это возвращает производству главное — предсказуемость плана.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• деталь в допуске с первого раза — меньше брака и рекламаций;
• станок загружен — план выполняется без дорогой кооперации;
• проверенная мотивация — без повторного найма через 3 месяца;
• аккуратная эксплуатация — меньше внеплановых ремонтов станка.
Стоимость подбора несопоставима с потерями от одной ошибки найма, которая обходится производству в сотни тысяч рублей.
• собственная база сильных кандидатов — некоторых токарей сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска;
• финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому;
• интервью с видеозаписью — вы видите кандидата и его ответы о реальных деталях и допусках до личной встречи;
• еженедельная отчётность о ходе поиска;
• персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода;
• поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Не поток резюме, а точечное попадание в запрос. Начинаем с брифинга и диагностики бизнес-задачи: какой парк станков, какие детали и допуски, серия или единичные заказы. Составляем профиль должности с задачами и, при необходимости, KPI.
Затем research и прямой поиск: headhunting по профильным заводам, собственная база станочников, job-сайты, Telegram-сообщества, профсообщества, рекомендации мастеров. Оценка кандидатов: биографическое интервью по реальным деталям и станкам, интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых для токаря — точность обработки и удержание допусков, чтение чертежей и техпроцессов, самостоятельная наладка и выбор режимов резания. Психологический профайлинг по трём критичным качествам: аккуратность, усидчивость, ответственность за станок и инструмент. В финале — проверка референций и анализ мотивации, чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.
Индивидуально под вашу задачу: тип станков, требуемый разряд, срочность и география влияют на объём поиска. Расчёт пришлём в день обращения.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день — оценка сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовая форма договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного токаря. Пусть станок снова делает детали, а не убытки.
1. Судят по разряду в корочке → получают «шестой разряд», который не держит допуск H7 на реальной детали.
2. Не дают пробную деталь → узнают о квалификации соискателя по первой запоротой партии.
3. Неделями ждут откликов на вакансию → получают пустую воронку: сильные токари работу не ищут, их находят и перекупают.
4. Ищут «универсала и ЧПУ в одном лице за одну зарплату» → получают отказы или специалиста, слабого в обоих направлениях.
5. Тянут с решением по кандидату неделю → получают отказ: токаря за это время забирает соседний завод.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание механообработки изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: в договоре — только то, что мы точно выполним, а в работе — больше, чем в договоре. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?