Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Хороший технолог окупает себя быстрее почти любой позиции на производстве: точные нормы расхода, меньше брака, техпроцессы, по которым цех работает без вопросов. Подбор технолога на производство мы берём на себя: первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена в течение гарантийного периода — бесплатна. Пока же вакансия открыта, каждый рабочий день считает деньги не в вашу пользу: ошибка найма технолога обходится в 4–8 месячных окладов — повторный поиск, партии брака, переделки и техпроцессы, которые цех «дорабатывает» на глазок.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Технолог — переводчик между конструкторской документацией и цехом: он превращает чертёж и рецептуру в продукт, который можно повторять тысячи раз с одинаковым качеством. От его уровня напрямую зависят себестоимость, процент брака и скорость запуска новых изделий. Найти технолога на производство, нанять инженера-технолога или закрыть вакансию процесс-инженера под конкретную отрасль — ежедневная работа нашей команды.
По отраслям производства:
• технолог машиностроения и металлообработки
• технолог пищевого производства
• технолог полимерных и химических производств
• технолог мебельного и деревообрабатывающего производства
• технолог лёгкой промышленности
По специализации:
• инженер-технолог сборочного производства
• технолог-программист станков с ЧПУ
• технолог-нормировщик
• технолог по новым изделиям
По уровню:
• инженер-технолог, ведущий технолог
• старший технолог смены
• технолог производственного участка
• За брак некому отвечать — процент потерь тихо растёт и оседает в себестоимости.
• Нормы расхода завышены: сырьё и материалы утекают каждый день, и это не видно без специалиста.
• Новые изделия невозможно поставить в производство — заказы уходят тем, кто успевает.
• Мастера пишут техпроцессы «из головы» — качество зависит от смены, а не от системы.
Точный технолог быстро возвращает управляемость трём показателям сразу: браку, нормам расхода и срокам запуска изделий. Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• снижения брака и переделок;
• точных норм расхода сырья и материалов;
• быстрой постановки новых изделий в производство;
• отсутствия повторного найма и «пустых» месяцев вакансии.
Стоимость подбора несопоставима со стоимостью одной ошибки найма, которая обходится в 4–8 окладов ещё до подсчёта потерь от брака.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи и не тратите часы на очные этапы с «не теми».
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Работаем не потоком откликов, а точечно в запрос. Метод включает брифинг и диагностику бизнес-задачи, профиль должности с задачами и KPI (при необходимости), research и прямой поиск по предприятиям вашей отрасли — плюс собственная база, job-сайты, Telegram- и профсообщества, рекомендации.
Оценка кандидатов — биографическое интервью по реальным проектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых для технолога: разработка и сопровождение техпроцессов по стандартам ЕСТД, нормирование и снижение производственных потерь, внедрение и работа с цехом. Психологический профайлинг — по трём критичным качествам: внимательность к деталям, настойчивость во внедрении, самостоятельность. Финальный шаг — проверка референций и анализ мотивации, чтобы не было замен через три месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.
Как рассчитывается стоимость подбора? Индивидуально под вашу задачу: расчёт с учётом отрасли, специфики производства и региона вы получите в день обращения.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на позицию технолога. Поиск сотрудников, оценка и гарантия замены — наша забота.
На что обратить внимание при подборе
1. Ищут технолога «вообще», без привязки к отрасли → получают специалиста, который полгода учится вашей специфике за ваш счёт.
2. Проверяют дипломы, а не техпроцессы → получают теоретика; мы просим кандидатов разбирать реальные задачи их производств.
3. Занижают зарплатную вилку → получают месяцы пустой вакансии, пока нормы расхода «плывут».
4. Не смотрят на умение работать с цехом → техпроцесс, который рабочие не принимают, не работает, каким бы правильным он ни был.
5. Берут первого «в целом подходящего» → получают замену через три месяца и повторный круг найма.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание производственных цехов изнутри, а не по резюме. Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: лучше сдержанное обещание и превзойдённый результат, чем громкие цифры в рекламе. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?