Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Технический директор — точка, где стратегия собственника превращается в работающие объекты, линии и продукты: он отвечает за то, чтобы техника, сроки, бюджет и люди сошлись в одном графике. Подбор технического директора мы ведём в формате executive search: конфиденциально, первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена — бесплатно в течение гарантийного периода. Но пока позиция открыта, работает обратная арифметика. Ошибка в найме техдиректора обходится в 6–12 окладов — плюс простои, срывы сроков и переделки, которые уже видит клиент.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Технический директор — мост между кабинетом, где рождаются планы, и площадкой, где они становятся бетоном, металлом и кодом. Если мост слабый, весь поток идёт в обход — через собственника. Мы помогаем найти технического руководителя, который снимет с вас инженерные и производственные решения: нанять CTO, главного инженера или директора по технологиям и закрыть вакансию до того, как проекты начнут буксовать.
Производство:
• технический директор завода или производственной площадки
• главный инженер, главный технолог
• директор по производству
Строительство и девелопмент:
• технический директор проекта или компании
• главный инженер проекта (ГИП)
• директор по строительству
IT и продукт:
• CTO / технический директор продукта
• руководитель разработки
Эксплуатация и инфраструктура:
• директор по эксплуатации
• главный энергетик, главный механик
• руководитель технического департамента
• Сроки и бюджеты проектов держатся на ручном контроле собственника.
• Техническая экспертиза сосредоточена в одном незаменимом человеке — и это риск, а не актив.
• Аварии, простои и переделки съедают маржу быстрее, чем продажи её создают.
• Подрядчики чувствуют слабый технический надзор — и работают так, как выгодно им.
Сильный техдиректор превращает сроки и бюджеты из обещаний в управляемые величины — и возвращает собственнику право не разбираться в каждой смете. Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• руководителя, который берёт на себя сроки, бюджет и качество с первого месяца;
• сокращения простоев и переделок — самых дорогих строк в любой смете;
• проверки реальных проектов и референций — без «бумажных» достижений;
• бесплатной замены в течение гарантийного периода.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма: 6–12 окладов плюс простои и переделки, которые не спишешь на подрядчика.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи: как он разбирает реальный проект и отвечает на инженерные вопросы.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска: воронка, состояние рынка, обратная связь кандидатов.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до конца гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода руководителя.
• Конфиденциальность: поиск под замену действующего специалиста не выходит за пределы проекта.
Название — от принципа: не массовый подбор, а точечное попадание в запрос бизнеса.
• Брифинг и диагностика бизнес-задачи: какие объекты, линии или продукты предстоит вести и что считается результатом.
• Профиль должности с задачами и KPI — при необходимости собираем вместе с вами.
• Research и прямой поиск (executive search, headhunting): точечный выход на технических руководителей профильных компаний, включая тех, кто работу не ищет; плюс собственная база, инженерные профсообщества, рекомендации, Telegram и профильные job-сайты — поиск сотрудников этого уровня всегда идёт по нескольким каналам сразу.
• Оценка: биографическое интервью по реальным проектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых — управление инженерной командой и подрядчиками, планирование и контроль сроков и бюджета, техническая экспертиза уровня решений. Дополнительно — психологический профайлинг по трём критичным качествам и профильное тестирование при необходимости.
• Проверка референций на уровне первых лиц и анализ мотивации — чтобы не было замен через три месяца.
1) Диагностика запроса и бриф.
2) Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3) Стратегия поиска.
4) Активный поиск и прямые контакты.
5) Интервью и оценка.
6) Представление финалистов на позицию.
7) Организация собеседований и поддержка оффера.
8) Сопровождение выхода.
9) Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность — по запросу, на любом этапе поиска.
Стоимость зависит от отрасли, масштаба проектов и сложности поиска, поэтому считаем её индивидуально под вашу задачу — в день обращения, вместе с оценкой сроков закрытия.
1) Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2) 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3) В тот же день — оценка сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовая форма договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на роль технического директора. Оценку, прямой поиск и гарантийный период мы возьмём на себя.
•Повышают лучшего инженера → теряют сильного инженера и получают уставшего управленца.
•Оценивают только «по железу» → упускают умение управлять подрядчиками, бюджетом и командой.
•Ищут только на job-сайтах → в откликах случайные соискатели, а сильные технические директора работу не ищут: их переводят и хантят.
•Верят строке «построил завод» → не проверяют, строил кандидат сам или присутствовал при стройке.
•Затягивают решение на недели → инженерный рынок узкий, и финалист уходит к конкуренту.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертизой в 10+ отраслях и географией 89 регионов России и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание производства, стройки и технологий изнутри, а не по резюме.
Наша философия — "Бери на 7, давай на 10": берём обязательства, которые точно выполним, — и добавляем сверху то, чего вы не ждали. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?