Подбор сотрудников со знанием английского языка — по всей России и СНГ

Подбор сотрудников со знанием английского языка открывает бизнесу зарубежных клиентов и контракты в валюте: команда со свободным английским продаёт без посредников. Первого релевантного кандидата представим через 72 часа после заключения договора — с бесплатной заменой в гарантийный период. Но пока позиция открыта, работает обратная арифметика. «Свободный английский» из резюме, который молчит на первом созвоне с клиентом, стоит компании переговоров и репутации: ошибка найма обходится в от 300 000 ₽ — три–четыре оклада плюс сорванные сделки.

Коротко

● Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора

● Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода

● Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения

● Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат

● От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам

● Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально

Сотрудник с рабочим английским — это специалист, рядом с которым не нужен посредник: он сам созванивается с клиентом из Лондона, сам ведёт переписку с партнёром из Сингапура, сам читает документацию в оригинале. Для растущего бизнеса такой персонал с разговорным английским — прямой доступ к зарубежному рынку. Мы помогаем найти сотрудников с английским, у которых язык подтверждён делом, а не строчкой в резюме.

Кого закрываем: специалисты с английским для работы, а не «для галочки»

Продажи и клиенты:

● менеджер по продажам с английским языком

● аккаунт-менеджер для международных клиентов

● специалист по развитию продаж (SDR/BDR)

Поддержка и сервис:

● специалист поддержки с английским

● customer success менеджер

● координатор клиентского сервиса

Офис и администрирование:

● ассистент с английским языком

● офис-менеджер с английским

● HR-специалист с английским

Маркетинг и аналитика:

● маркетолог с английским

● контент-менеджер для англоязычных площадок

● аналитик с английским

Что происходит, пока позиция не закрыта

● Зарубежные лиды остаются без ответа — или получают письма, за которые неловко.

● Созвоны с клиентами ведёт один «говорящий» сотрудник — и становится узким местом всей компании.

● Английская документация и договоры читаются со словарём и ошибками.

● Выход на валютную выручку откладывается — конкуренты забирают клиентов быстрее.

Что даёт правильный подбор

Специалист с подтверждённым рабочим английским снимает языковой барьер сразу в своей функции: продажи, поддержка, маркетинг начинают работать с миром напрямую. Бизнес перестаёт терять зарубежных клиентов на этапе первого письма.

Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:

● зарубежных клиентов, которые получили ответ вовремя и остались;

● переговоров и созвонов, проведённых без переводчиков и посредников;

● документации и договоров, понятых верно с первого прочтения;

● отсутствия повторного найма после «языкового» разочарования.

Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма — от 300 000 ₽ потерь.

Что вы получаете

● Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.

● Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.

● Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи, включая фрагмент интервью на английском.

● Еженедельная отчётность о ходе поиска.

● Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.

● Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.

Как мы подбираем: методология «Точное попадание»

Мы не фильтруем резюме по слову «английский» — мы точечно попадаем в запрос. На брифинге определяем реальные языковые задачи (созвоны, переписка, документация), необходимый уровень по шкале CEFR (B2/C1) и требования к основной профессии. При необходимости составляем профиль должности с задачами и KPI.

Дальше — research и прямой поиск: собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества, профсообщества, рекомендации. Оценка кандидатов включает часть интервью на английском и письменный кейс под ваши задачи, биографическое интервью по реальным проектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях: рабочий английский под конкретные задачи, профильные навыки роли, деловая коммуникация с зарубежными клиентами. Психологический профайлинг проверяет три критичных качества: коммуникабельность, ответственность, обучаемость. Завершаем проверкой референций и анализом мотивации — чтобы не было замен через 3 месяца.

Подбор сотрудников со знанием английского языка под ключ: как проходит работа

1. Диагностика запроса и бриф.

2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).

3. Стратегия поиска.

4. Активный поиск и прямые контакты.

5. Интервью и оценка.

6. Представление финалистов на позицию.

7. Организация собеседований и поддержка оффера.

8. Сопровождение выхода.

9. Гарантийный период.

Гарантии

● Гарантия замены: нового кандидата подберём бесплатно в течение гарантийного периода.

● Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.

● Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.

● Конфиденциальность — по запросу.

Как рассчитывается стоимость подбора?

Индивидуально: расчёт под роль, уровень языка и задачи подготовим в день обращения после короткого брифа.

Что произойдёт после вашего сообщения

1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.

2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.

3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.

Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата с подтверждённым английским. Поиск, языковую оценку кандидатов и проверку рекомендаций мы возьмём на себя — вам останется закрыть вакансию выбором финалиста.

На что обратить внимание при подборе

• Верят уровню из резюме → получают «Upper-Intermediate», который не может провести десятиминутный созвон.

• Проверяют язык парой дежурных вопросов → получают заученные ответы вместо живой речи и деловой переписки.

• Не привязывают уровень к задачам → требуют C1 там, где хватит B2, — и месяцами не могут закрыть вакансию.

• Ставят язык выше профессии → получают «англичанина» без навыков продаж, поддержки или аналитики.

• Затягивают решение → получают отказ: специалист с подтверждённым английским выбирает из нескольких офферов.

Кто мы

Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: 35+ лет суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.

Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание процессов IT, экспортных и сервисных компаний изнутри, а не по резюме. Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: планка обещаний ниже планки исполнения — всегда. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.