Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Опытный снабженец делает так, что нужное всегда есть на месте и куплено по правильной цене, — фраза «нет на складе» исчезает из жизни компании. Подбор снабженца мы ведём прямым поиском: первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена в течение гарантийного периода — бесплатно. Пока же снабжение без хозяина, компания платит дважды. Авральные докупки по розничным ценам и простой людей в ожидании материалов обходятся до 400 000 ₽ в месяц средней производственной или строительной компании.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Снабженец — тыл вашего бизнеса, а войны, как известно, выигрывает тыл: фронт продаёт, строит и производит ровно до тех пор, пока ему есть чем работать. Найти менеджера по снабжению, который сочетает пробивную настойчивость с системным планированием, по обычным откликам почти невозможно — таких специалистов надо находить и убеждать
Снабжение. Снабженец, менеджер по снабжению, специалист по снабжению, агент по снабжению.
Производство и стройка. Менеджер по снабжению производства, снабженец строительного объекта, инженер по комплектации.
Материально-техническое обеспечение. Специалист по МТО, специалист по материально-техническому снабжению.
Старшие позиции. Старший снабженец, руководитель группы снабжения.
• Каждая нехватка закрывается аварийной покупкой по максимальной цене.
• Бригады и линии простаивают в ожидании комплектующих — зарплата за простой идёт.
• Фактические остатки на складе не совпадают с учётными, и заказы дублируются.
• Собственник или прораб лично обзванивает поставщиков вместо своей работы.
Сильный снабженец превращает хаос заявок в ритмичный цикл поставок: потребность спланирована, поставщики выбраны по цене и надёжности, остатки под контролем. Стоимость его поиска несопоставима с ценой пустующей позиции — до 400 000 ₽ в месяц авральных переплат и простоев.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• планового опта вместо аварийной розницы;
• отсутствия простоев людей и техники из-за нехватки материалов;
• порядка в остатках — без дублей заказов и потерь на складе;
• альтернативных поставщиков по каждой ключевой позиции.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите, как кандидат решает задачу «достать к понедельнику», до личной встречи.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
На брифинге проводим диагностику бизнес-задачи: что и для кого нужно обеспечивать, какие сбои повторяются, что должно измениться с приходом человека. При необходимости — профиль должности с задачами и KPI.
Поиск сотрудников ведём через research и прямые контакты у производственных и строительных работодателей, собственную базу, job-сайты, отраслевые сообщества снабженцев, рекомендации. Оценка кандидатов — биографическое интервью по реальным ситуациям обеспечения и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях: обработка заявок и планирование поставок, поиск и сравнение поставщиков, контроль остатков и складского запаса. Психологический профайлинг по трём критичным качествам — организованность, порядочность, настойчивость. В финале — проверка референций и анализ мотивации соискателя, чтобы вакансия закрылась без замены через три месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.
Расчёт стоимости делаем индивидуально — по объёму задач, требованиям и срочности — и присылаем в день обращения.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на позицию снабженца. Пусть слова «нет на складе» исчезнут из лексикона компании — начните с сильного человека в тылу.
• Ищут «кого-нибудь расторопного» → расторопность без системы даёт вечный аврал и склад, на котором никто ничего не находит.
• Не проверяют честность в работе с поставщиками → закупочные цены начинают тихо дрейфовать вверх.
• Оценивают только по стажу → «двадцать лет в снабжении» порой означает двадцать лет одних и тех же ошибок.
• Не тестируют настойчивость → первый же отказ поставщика становится «объективной причиной» простоя.
• Откладывают найм → материалы докупаются в последний момент, по рознице и с доставкой «завтра за тройную цену».
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с13+ годамив HR и подборе, из них5 лет— на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с35+ годамисуммарного опыта ключевых экспертов,2500+проведённых собеседований, экспертиза в10+ отрасляхи география89 регионовРоссии и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание снабжения производств и строек изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: относимся к обещанию как снабженец к заявке — принимаем только ту, которую точно закроем, а закрываем с запасом. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?