Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Быстрый подбор сборщика на производство — это план выпуска, который выполняется: первого релевантного кандидата показываем через 72 часа после заключения договора, замена в течение гарантийного периода — бесплатная. А теперь посчитаем, сколько стоит пустое место на участке. Незакрытая вакансия сборщика тормозит весь поток, и вместе с браком новичков и повторным поиском ошибочный наём выливается в 2–3 оклада — около 250 000 ₽ на одну позицию.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Сборщики — руки вашего конвейера: всё, что вы обещали клиенту в договоре, в конечном счёте собирают именно они. Когда нужно срочно найти сборщика изделий или нанять слесаря-сборщика на растущий участок, счёт идёт на дни — каждый день пустует рабочее место, за которое уже платит ваш план выпуска.
Механосборка:
• слесарь-сборщик
• сборщик металлоконструкций
• сборщик узлов и агрегатов
• сборщик-клепальщик
Электроника и приборы:
• монтажник радиоэлектронной аппаратуры (РЭА)
• сборщик электрощитов
• сборщик приборов и датчиков
Мебель и интерьерные изделия:
• сборщик корпусной мебели
• сборщик мягкой мебели
• сборщик дверей и оконных блоков
Конвейер и участок:
• оператор сборочной линии
• комплектовщик-сборщик
• сборщик упаковки
• бригадир сборочного участка
• План выпуска проседает, отгрузки сдвигаются, клиенты слышат «пока не готово».
• Оставшиеся сборщики работают за себя и за того парня — растут переработки и недовольство.
• Сверхурочные и подработки обходятся дороже, чем нормальная укомплектованная смена.
• Текучесть раскручивается: из уставшего участка люди уходят быстрее, чем вы успеваете их искать.
Правильно подобранный сборщик выходит на норму быстрее, делает меньше брака и остаётся дольше. Укомплектованный участок — это стабильный план и спокойный производственный график без авралов.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• выполнения плана выпуска без сверхурочных и подработок;
• снижения брака и переделок на участке;
• снижения текучести — не платить за найм одного места дважды и трижды;
• быстрого выхода новичка на норму выработки.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма — а это около 250 000 ₽ на каждую неудачно закрытую позицию.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи и экономите часы мастеров и начальников участков.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Мы не гоним поток резюме — мы точечно попадаем в запрос конкретного производства. На брифинге разбираем задачу: какой участок, какая норма выработки, почему уходили предыдущие. При необходимости составляем профиль должности с задачами и KPI.
Дальше — активный поиск сотрудников: прямые контакты на профильных производствах, собственная база, job-сайты, Telegram-каналы рабочих специальностей, профсообщества и рекомендации. Так вакансия закрывается кандидатами, которые не висят в открытом доступе.
Оценка простая по форме и строгая по сути: биографическое интервью по реальному опыту, интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых для сборщика — точность и соблюдение техпроцесса, стабильный темп работы, дисциплина качества. Психологический профайлинг по трём критичным качествам: аккуратность, надёжность, готовность к монотонной работе. Плюс проверка референций и анализ мотивации — чтобы человек не ушёл через 3 месяца и не пришлось запускать всё заново.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.
Как рассчитывается стоимость подбора? Индивидуально и в день обращения: учитываем количество позиций, регион, условия на участке — и сразу присылаем расчёт с типовой формой договора.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на позицию сборщика. Конвейер снова будет укомплектован, а план — выполним.
1. Берут «просто руки» без проверки навыков → получают брак, который всплывает уже у клиента.
2. Обещают в объявлении больше, чем платят на деле → получают уход новичка в первую неделю и снова пустую смену.
3. Ищут только по откликам на job-сайтах → получают тонкий ручеёк случайных соискателей вместо потока подходящих.
4. Не смотрят на дисциплину и мотивацию → получают прогулы, срывы смен и вечный недокомплект.
5. Затягивают решение по кандидату на неделю → получают отказ: рабочие профессии разбирают за 2–3 дня.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — поэтому мы понимаем, как устроен сборочный участок, а не просто пересылаем резюме. Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: обещаем то, в чём уверены, а отдаём каждый раз больше, чем записано в договоре. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?