Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор руководителя отдела персонала мы ведём с позиции работодателя, который сам строил HR-функцию: знаем, чем управленец, создающий систему найма, отличается от администратора, ведущего кадровый документооборот. Отдел персонала — входная дверь компании: качество всех, кто у вас работает, определяется тем, кто стоит на этой двери. Слабый руководитель здесь дорожает незаметно: вакансии висят месяцами, текучесть растёт, найм превращается в лотерею. Цена ошибки — от 1,5 млн рублей в год в виде незакрытых позиций, повторных наймов и потерянных сотрудников.
– Вакансии закрываются месяцами, и никто не может объяснить, где буксует найм.
– Кадровое делопроизводство в порядке, но подбором, адаптацией и удержанием людей всерьёз никто не управляет.
– Текучесть растёт, а причины ухода сотрудников остаются «за кадром».
– Вы хотите нанять руководителя, который выстроит HR-систему, а не просто «закроет ставку».
Эту профессию мы оцениваем строже всего — потому что знаем её изнутри. В структурированном интервью проверяем, строил ли кандидат систему найма или лишь поддерживал процессы; как работает с HR-метриками — сроком закрытия вакансий, стоимостью найма, текучестью; как выстраивает адаптацию и удержание. Ищем по собственной базе и прямым выходом на работающих HR-руководителей, результаты подтверждаем рекомендациями бывших руководителей. При необходимости поиск ведём конфиденциально.
– Первые кандидаты — в течение 72 часов после заключения договора; некоторых кандидатов сможем порекомендовать уже завтра — собственная база руководителей собрана заранее.
– Видеозаписи интервью финалистов — вы видите кандидата в деле ещё до личной встречи.
– Персонального куратора HR-BP/HRD-уровня, который ведёт проект от заявки до выхода руководителя на работу.
– Еженедельную отчётность о ходе поиска.
– Договор до оплаты: условия, сроки и гарантии фиксируем письменно.
– Замену кандидата бесплатно в течение гарантийного периода.
Стоимость зависит от масштаба HR-функции, региона, срочности и требований к опыту, поэтому рассчитывается индивидуально. Напишите нам — в тот же день вы получите расчёт под вашу вакансию.
1. В течение рабочего дня с вами свяжется куратор проекта и уточнит детали позиции.
2. Мы согласуем портрет кандидата, условия и сроки и заключим договор — до какой-либо оплаты.
3. В течение 72 часов после заключения договора вы получите первых кандидатов.
Если вам нужен руководитель отдела персонала, после выхода которого найм станет системой, — выберите HR FREE BRAND исполнителем на площадке. Мы возьмём позицию в работу в день обращения.
Кто мы
HR FREE BRAND — кадровое агентство полного цикла. Основатель — Ксения Писарева: 13+ лет в управлении персоналом, из них 5 лет на позиции HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Поэтому руководителей мы оцениваем глазами работодателя — этим отличаемся от рекрутингового агентства, работающего «по анкете». За плечами команды — 2500+ проведённых собеседований, 35+ лет суммарного опыта экспертов, проекты в 10+ отраслях и 89 регионах России.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: к собственным обещаниям применяем ту же строгость, что и к кандидатам: на бумаге — сдержанно, в исполнении — с превышением.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?