Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор руководителей среднего звена мы ведём как поиск управленцев, а не «исполнителей с приставкой»: оцениваем реальный опыт руководства командой, а не строки в резюме. Руководители среднего звена — кровеносная система компании: решения собственника доходят до каждого рабочего места ровно с той скоростью и в том качестве, с которыми их проводят они. Пока позиция закрыта «временно исполняющим», отдел работает вполсилы, а задачи вязнут между этажами управления. Ошибка в найме руководителя среднего звена обходится компании в 6–12 окладов — на практике от 1 до 2 млн рублей с учётом простоя направления и повторного поиска.
– Вы давно пытаетесь найти начальника отдела, участка или направления, но сильные кандидаты не доходят даже до собеседования.
– Позицию закрывает «и. о.», и вы видите, как направление теряет темп.
– Продвинули лучшего специалиста — и потеряли специалиста, не получив руководителя.
– Нужно закрыть вакансию конфиденциально, не тревожа действующую команду.
Мы не пересылаем резюме потоком. Сначала снимаем портрет позиции: зона ответственности, команда, показатели, стиль управления первого лица. Затем ищем по собственной базе и прямым выходом на работающих руководителей (хантинг). Управленческие компетенции оцениваем в структурированном интервью: как кандидат ставит задачи, контролирует исполнение, развивает людей и отвечает за цифры. До вас доходят только те, кто прошёл проверку опыта и рекомендаций. При необходимости поиск ведём конфиденциально.
– Первые кандидаты — в течение 72 часов после заключения договора; некоторых кандидатов сможем порекомендовать уже завтра — собственная база руководителей собрана заранее.
– Видеозаписи интервью финалистов — вы видите кандидата в деле ещё до личной встречи.
– Персонального куратора HR-BP/HRD-уровня, который ведёт проект от заявки до выхода руководителя на работу.
– Еженедельную отчётность о ходе поиска.
– Договор до оплаты: условия, сроки и гарантии фиксируем письменно.
– Замену кандидата бесплатно в течение гарантийного периода.
Стоимость зависит от уровня позиции, региона, срочности и сложности требований, поэтому рассчитывается индивидуально. Напишите нам — в тот же день вы получите расчёт под вашу вакансию.
1. В течение рабочего дня с вами свяжется куратор проекта и уточнит детали позиции.
2. Мы согласуем портрет кандидата, условия и сроки и заключим договор — до какой-либо оплаты.
3. В течение 72 часов после заключения договора вы получите первых кандидатов.
Если вам нужен руководитель среднего звена, который усилит компанию, а не просто займёт кабинет, — выберите HR FREE BRAND исполнителем на площадке. Мы возьмём позицию в работу в день обращения.
Кто мы
HR FREE BRAND — кадровое агентство полного цикла. Основатель — Ксения Писарева: 13+ лет в управлении персоналом, из них 5 лет на позиции HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Поэтому руководителей мы оцениваем глазами работодателя — этим отличаемся от рекрутингового агентства, работающего «по анкете». За плечами команды — 2500+ проведённых собеседований, 35+ лет суммарного опыта экспертов, проекты в 10+ отраслях и 89 регионах России.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: в договор ставим планку, которую возьмём при любом раскладе, а рабочей нормой считаем планку выше.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?