Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор руководителей различного уровня — первый кандидат через 72 часа после заключения договора, конфиденциальный поиск и прямая оценка управленческих компетенций. Оргструктура нарисована у любой компании, но двигается бизнес там, где работают его суставы — руководители, соединяющие уровни управления между собой. Один слабый управленец в этой цепочке снижает результативность своей команды на 30–40%. В деньгах ошибка найма руководителя стоит компании от 2 млн рублей в год на одно подразделение — недополученные результаты, текучесть в команде и повторный поиск.
• Нужно нанять сразу нескольких управленцев разного уровня, а вести каждый поиск отдельно нет ни времени, ни ресурсов.
• Ищете руководителя конфиденциально: действующий сотрудник не должен узнать о замене раньше времени.
• Сильные управленцы не ищут работу активно — разместить вакансию недостаточно, нужно найти и заинтересовать.
• На собеседовании сложно отличить администратора от лидера — а ошибка вскрывается через полгода.
Мы закрываем управленческие позиции всех уровней: руководители групп и отделов, руководители среднего звена, директора направлений и топ-менеджеры (executive search).
Как рекрутинговое агентство мы строим поиск от позиции, а не от потока резюме.
1. Определяем профиль под каждый уровень: зона ответственности, команда, показатели, тип управленческой задачи — запуск, рост или наведение порядка.
2. Ведём прямой поиск и хантинг, для первых лиц — в конфиденциальном режиме, без публикации вакансии.
3. Оцениваем управленческие компетенции напрямую: кейсы из практики, проверяемые цифры, рекомендации. Оценку проводит эксперт с опытом от HR BP до заместителя генерального директора по персоналу.
4. Куратор HR-BP/HRD-уровня координирует весь портфель ваших вакансий — вы общаетесь с одним человеком, а не с пятью рекрутерами.
• Первого кандидата — через 72 часа после заключения договора; некоторых кандидатов из собственной базы сможем порекомендовать уже завтра.
• Видеозаписи интервью с финалистами по каждой позиции.
• Еженедельную отчётность по всем вакансиям в одном документе.
• Договор до оплаты — условия, сроки и гарантии фиксируем письменно.
• Бесплатную замену кандидата в течение гарантийного периода.
• Полную конфиденциальность поиска — по запросу работаем без упоминания компании до финального этапа.
Стоимость зависит от уровня позиции, сложности профиля, количества вакансий и региона поиска. Напишите нам должность и город — рассчитаем стоимость и срок закрытия вакансии индивидуально в течение рабочего дня.
1. Зададим несколько вопросов о позиции, команде и задачах.
2. Пришлём индивидуальный расчёт стоимости и сроков.
3. Заключим договор — и через 72 часа вы увидите первого кандидата.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем на площадке — и закройте управленческие вакансии любого уровня в одном окне. Отвечаем на сообщения в течение рабочего дня.
HR FREE BRAND — кадровое агентство полного цикла. Основатель — Ксения Писарева, 13+ лет в управлении персоналом, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. За плечами команды — 35+ лет суммарного опыта экспертов, 2500+ проведённых собеседований, проекты в 10+ отраслях и 89 регионах России.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: письменные обязательства для нас — пол, а не потолок работы.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?