Поиск и подбор руководителей и директоров компаний

Подбор руководителей и директоров компаний: все ключевые управленческие позиции

Подбор руководителей и директоров компаний — это выбор людей, через которых собственник управляет бизнесом: каждый из них либо усиливает ваши решения, либо гасит их на пути к исполнителям. Первого релевантного кандидата на любую управленческую позицию представляем через 72 часа после заключения договора, замена — бесплатно в течение гарантийного периода. А пока управленческое кресло пустует, счётчик работает против компании: каждая ошибка найма руководителя стоит 6–12 окладов — и это только прямые потери, без решений, которые месяцами принимал не тот человек.

Коротко

• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально

Руководители — ретрансляторы сигнала собственника: сильный управленец доносит и усиливает его до каждой команды, слабый — глушит на полпути. Поэтому нанять топ-менеджера или руководителя среднего звена «по резюме» — лотерея: управленческий трек проверяется фактами и референциями, а сильных директоров направлений приходится хантить — сами они вакансии не ищут. Мы умеем находить и таких: прямой поиск ведём конфиденциально, в том числе под замену действующих руководителей, — и помогаем закрыть вакансию один раз и надолго.

Кого закрываем

Коммерческий блок:

• коммерческий директор
• директор по продажам
• директор по маркетингу
• руководитель отдела продаж

Операции и производство:

• операционный директор
• директор по производству
• технический директор
• директор по логистике
• руководитель проектного офиса

Финансы и администрирование:

• финансовый директор
• административный директор
• директор по персоналу (HRD)

Первые лица и регионы:

• генеральный директор
• исполнительный директор
• директор филиала
• управляющий сетью

Что происходит, пока управленческие вакансии открыты

• Собственник замыкает функции пустующих позиций на себя — операционка съедает стратегию.
• Подразделение без руководителя живёт по инерции: задачи есть, ответственного нет.
• Сильные специалисты уходят из команд, где долго нет внятного лидера.
• Решения между отделами зависают: некому договариваться на уровне директоров.

Что даёт правильный подбор

Правильно подобранный руководитель окупает себя быстро: подразделение получает ответственного за результат, а собственник — управляемость вместо ручного контроля.

Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:

• управленческие позиции не простаивают — подразделения не живут месяцами по инерции;
• не нужен повторный поиск и цепочка замен;
• сильные специалисты не уходят из команд без лидера;
• собственник не тянет чужие функции на себе.

Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма — 6–12 окладов на каждую неверно закрытую позицию.

Что вы получаете

• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи.
• Конфиденциальность: поиск под замену действующего руководителя ведём так, что рынок его не заметит.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до конца гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.

Как мы подбираем: методология «Точное попадание»

Мы не пересылаем отклики с job-сайтов — ведём точечный поиск под конкретную позицию. Начинаем с брифинга и диагностики бизнес-задачи, при необходимости составляем профиль должности с задачами и KPI. Для управленцев основной инструмент — прямой поиск и executive search: хантинг по профильным компаниям, собственная база, рекомендации рынка, Telegram- и профсообщества, job-сайты как дополнение. Оценка — биографическое интервью по реальным проектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: подтверждённый управленческий трек с измеримыми результатами, умение строить и развивать команду, кросс-функциональное взаимодействие на уровне первых лиц. Дополнительно — психологический профайлинг (зрелость, ответственность, устойчивость) и профильное тестирование при необходимости. Финалистов проверяем референциями на уровне первых лиц и анализируем мотивацию — чтобы не было замен через три месяца.

Подбор руководителей под ключ: как проходит работа

1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.

Гарантии

• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность поиска — по запросу, включая поиск под замену.

Как рассчитывается стоимость подбора? Стоимость считаем индивидуально под каждую позицию — с учётом уровня, географии и срочности — и присылаем расчёт в день обращения.

Что произойдёт после вашего сообщения

1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.

Выберите HR FREE BRAND исполнителем по подбору руководителей и директоров — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на вашу управленческую позицию. Дальше — прозрачный договор, еженедельная отчётность и гарантийный период.

На что обратить внимание при подборе

1. Нанимают «по отрасли», а не по управленческим компетенциям — получают эксперта, но не руководителя.
2. Судят по должностям в резюме — не проверяя, что человек построил сам, а что досталось ему готовым.
3. Проводят одно собеседование «по ощущениям» — без интервью по компетенциям и проверки референций.
4. Экономят на уровне кандидата — и через год ищут снова, уже с потерями.
5. Ищут всех управленцев одним способом — хотя директор по продажам и директор производства требуют разных стратегий поиска.

Кто мы

Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: 35+ лет суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту, — поэтому мы оцениваем управленцев как коллеги по цеху, понимая их работу изнутри.

Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: семь в договоре — это гарантия, десять в работе — это стандарт. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.