Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор редактора с гарантией бесплатной замены: первого релевантного кандидата вы увидите уже через 72 часа после заключения договора — и ваш контент снова начнёт приводить клиентов, а не откладываться «на потом». Но пока позиция открыта, работает обратная арифметика: слабый или отсутствующий редактор — это сорванный контент-план, ошибки в текстах от имени бренда и 3–6 окладов прямых потерь на одном неудачном найме — сотни тысяч рублей, которые не вернёт ни одна публикация.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Редактор — это последний рубеж между черновиком и репутацией: всё, что компания говорит миру, проходит через его руки. От уровня этого специалиста напрямую зависят качество контента, скорость выпуска и то, как ваш бренд звучит для клиентов и партнёров. Мы помогаем найти редактора, нанять его быстро и закрыть вакансию так, чтобы к ней не возвращаться.
Редакция и медиа:
• шеф-редактор
• выпускающий редактор
• редактор отдела / рубрики
• редактор новостей
Контент и digital:
• контент-редактор
• редактор соцсетей
• редактор email-рассылок
• UX-редактор
• редактор корпоративного блога
Издательское направление:
• литературный редактор
• научный редактор
• технический редактор
• редактор-корректор
Специализированные роли:
• бильд-редактор
• редактор видеоконтента
• редактор карточек маркетплейсов
• Контент-план срывается: публикации выходят нерегулярно, аудитория остывает, охваты падают.
• Тексты пишут «все понемногу» — маркетолог, менеджер, сам собственник — вместо своей основной работы.
• Ошибки и слабые формулировки уходят на сайт, в рассылки и соцсети от имени бренда.
• Фрилансеры и подрядчики остаются без контроля: качество плавает, бюджет расходуется вслепую.
Сильный редактор превращает контент в систему: план, сроки, единый голос бренда. Уже в первые месяцы это заметно по регулярности выпуска и качеству каждого текста, который видят ваши клиенты.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• контента, который выходит вовремя и приводит заявки, а не лежит в черновиках;
• времени команды, которое перестаёт уходить на переписывание чужих текстов;
• подрядчиков, которых редактор контролирует по качеству и срокам;
• отсутствия повторного найма: мотивация кандидата проверена до выхода.
Стоимость подбора несопоставима со стоимостью одной ошибки найма — те самые 3–6 окладов, потерянные месяцы контент-плана и репутационные издержки.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи и экономите часы на первичных собеседованиях.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Не массовый рекрутинг, а точечное попадание в запрос. Начинаем с брифинга и диагностики бизнес-задачи: зачем вам редактор, какие метрики контента должны вырасти. Составляем профиль должности с задачами и KPI (при необходимости).
Дальше — research и прямой поиск: headhunting по профильным редакциям и контент-командам, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества редакторов, профсообщества, рекомендации. Так мы находим и тех соискателей, кто не публикует резюме.
Оценка кандидатов — биографическое интервью по реальным проектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях редактора: владение словом и глубина редактуры, управление контент-процессом и дедлайнами, понимание аудитории и задач бизнеса. Психологический профайлинг по трём критичным качествам: внимательность к деталям, ответственность за сроки, устойчивость к рутине и правкам. При необходимости — профильное тестирование на реальном материале. Финальный фильтр — проверка референций и анализ мотивации, чтобы не было замен через три месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность поиска — по запросу.
Стоимость рассчитываем индивидуально под задачу — в день обращения. На цифру влияют редкость специализации, требования к опыту и срочность закрытия вакансии.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на позицию редактора. Дальше останется выбрать сильнейшего — остальное мы берём на себя.
1. Оценивают только портфолио — получают красивые примеры командной работы, за которыми не видно личного вклада кандидата.
2. Проверяют грамотность, а не мышление — получают корректора на зарплате редактора, без умения выстроить контент как систему.
3. Ищут «универсального солдата» — и копирайтера, и SMM, и корректора в одном лице — получают человека, который делает всё понемногу и ничего на уровне.
4. Не смотрят, умеет ли кандидат управлять процессом и держать дедлайны — получают тексты «когда получится».
5. Затягивают решение по сильному соискателю — получают отказ: хорошие редакторы принимают оффер за неделю.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе персонала, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание того, как устроены медиа, digital и корпоративный контент изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: в договоре мы обещаем ровно тот результат, который выполним, а в работе отдаём больше — глубже оценка, быстрее обратная связь, внимательнее сопровождение. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?