Подбор продавца-консультанта в магазин и шоурум — с гарантией замены

Один сильный продавец-консультант делает выручку двух средних — не скидками, а разговором с покупателем. Подбор продавца-консультанта в HR FREE BRAND: первый релевантный кандидат через 72 часа после заключения договора, замена в течение гарантийного периода — бесплатно. А пока в зале стоит случайный человек, счётчик крутится в обратную сторону. Слабый продавец отпускает посетителей, за привлечение которых вы уже заплатили: ошибка найма в шоуруме стоит от 300 000 ₽ в квартал упущенной выручки плюс новый круг поиска.

Коротко

• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора

• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода

• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения

• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат

• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам

• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально

Продавец-консультант — последний метр между вашей рекламой и кассой. Маркетинг, аренда и ремонт шоурума в итоге сводятся к одному разговору в торговом зале. Поэтому нанять продавца «по ощущению» — самая дорогая лотерея в рознице, а найти консультанта, который доводит посетителя до покупки, — задача для системной оценки, а не для быстрого просмотра откликов.

Кого закрываем

Шоурумы и салоны:

• продавец-консультант мебельного шоурума

• консультант салона света, сантехники, керамогранита

• продавец-консультант дверей и напольных покрытий

• консультант салона техники и электротранспорта

Розничные магазины:

• продавец-консультант одежды и обуви

• продавец-консультант электроники и бытовой техники

• продавец-консультант ювелирных украшений

• продавец-консультант товаров для дома и детских товаров

Торговый зал и касса:

• продавец-кассир

• консультант торгового зала

• продавец частичной занятости и выходного дня

Старшие позиции:

• старший продавец

• наставник смены

• администратор-консультант

Что происходит, пока вакансия не закрыта

• Посетители уходят «подумать» — и покупают там, где с ними поговорили.

• Средний чек проседает: некому предложить сопутствующие товары и дорогие альтернативы.

• В зал встаёт собственник или администратор — и перестаёт делать собственную работу.

• Реклама приводит трафик, который некому конвертировать: бюджет тратится, выручка стоит.

Что даёт правильный подбор

Сильный консультант поднимает конверсию зала и средний чек без единой дополнительной скидки. Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:

• роста конверсии посетителей в покупателей;

• роста среднего чека за счёт допродаж и работы с дорогим ассортиментом;

• отсутствия простоя зала и «дыр» в графике смен;

• снижения текучести и расходов на повторный найм и обучение.

Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма, которая уносит от 300 000 ₽ выручки за квартал.

Что вы получаете

• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.

• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.

• Интервью с видеозаписью — вы слышите, как кандидат продаёт, ещё до личной встречи.

• Еженедельная отчётность о ходе поиска.

• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.

• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.

Как мы подбираем: методология «Точное попадание»

Наш принцип — не массовый подбор, а точечное попадание в запрос. Сначала брифинг и диагностика бизнес-задачи: что продаёт магазин, какой средний чек, какой покупатель. При необходимости — профиль должности с задачами и KPI. Затем research и прямой поиск: профильная розница, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества и рекомендации.

Оценка — биографическое интервью по реальным продажам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: выявление потребностей и ведение к сделке, работа с возражениями и дорогим ассортиментом, сервис и удержание клиента. Психологический профайлинг — по трём критичным качествам: доброжелательность, устойчивость к отказам, ориентация на результат. Финальный фильтр — проверка рекомендаций и анализ мотивации, чтобы не было замен через три месяца.

Подбор продавца-консультанта под ключ: как проходит работа

1. Диагностика запроса и бриф.

2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).

3. Стратегия поиска.

4. Активный поиск и прямые контакты.

5. Интервью и оценка.

6. Представление финалистов на позицию.

7. Организация собеседований и поддержка оффера.

8. Сопровождение выхода.

9. Гарантийный период.

Гарантии

• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.

• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.

• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.

• Конфиденциальность — по запросу.

Как рассчитывается стоимость подбора?

Стоимость зависит от города, формата магазина и требований к кандидату. Индивидуальный расчёт под вашу задачу пришлём в день обращения.

Что произойдёт после вашего сообщения

1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.

2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.

3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.

Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на позицию продавца-консультанта. Пусть в вашем зале продают, а не дежурят.

На что обратить внимание при подборе

1. Берут «с опытом в торговле», не проверяя навык продаж → человек вежливо консультирует, но не доводит до покупки.

2. Оценивают по резюме и приятной беседе → на собеседовании продают себя все, в зале — единицы.

3. Не смотрят на отношение к сервису → первые отзывы о магазине выходят с одной звездой.

4. Растягивают решение на недели → сильные кандидаты получают оффер у конкурентов за два-три дня.

5. Не проверяют мотивацию и ожидания по доходу → сотрудник уходит через два месяца, и зал снова пустой.

Кто мы

Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: 35+ лет суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.

Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание розничной торговли изнутри: от планов на смену до сезонных пиков.

Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: обещаем только то, в чём уверены, — а отдаём каждый раз больше обещанного. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.