Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор персонала со знанием иностранных языков превращает зарубежное направление из «когда-нибудь» в работающий канал выручки: первого релевантного кандидата представим через 72 часа после заключения договора, с бесплатной заменой в течение гарантийного периода. Но пока позиция открыта, работает обратная арифметика. Поставщики не отвечают, контракты зависают в переписке, и направление, которое должно зарабатывать, простаивает: ошибка найма специалиста с языком стоит от 350 000 ₽ — три–пять окладов плюс недополученная маржа замороженных контрактов.
● Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
● Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
● Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
● Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
● От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
● Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Сотрудники со знанием иностранных языков — это люди, вместе с которыми компания выходит на новые рынки: они первыми говорят с поставщиком из Гуанчжоу, партнёром из Стамбула или клиентом из Дубая. Здесь язык — не профессия, а рабочий инструмент к основной роли: ВЭД, закупкам, логистике, продажам. Мы помогаем найти сотрудника со знанием китайского, английского, немецкого и других языков — под конкретные задачи бизнеса.
ВЭД и закупки:
● менеджер ВЭД со знанием китайского
● специалист по закупкам с английским
● менеджер по работе с поставщиками (турецкий, узбекский)
● специалист по таможенному оформлению с языком
Продажи и работа с клиентами:
● менеджер по продажам со знанием языка
● аккаунт-менеджер для зарубежных клиентов
● специалист поддержки с иностранным языком
Логистика:
● логист-международник
● координатор международных перевозок
Офис и маркетинг:
● ассистент со знанием иностранного языка
● маркетолог для зарубежных рынков
● контент-менеджер с языком
● Письма поставщикам и партнёрам ждут «того, кто знает язык», — днями.
● Переговоры о ценах и условиях идут через онлайн-переводчик — со скидкой на недопонимание.
● Новые рынки и поставщики не осваиваются: некому сделать первый контакт.
● Валютная выручка направления откладывается на месяцы.
Правильный специалист с языком запускает зарубежное направление с первых недель: переписка, звонки и переговоры перестают быть узким местом. Компания начинает работать с внешними рынками напрямую.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
● контрактов и поставок, которые перестали зависать в переписке;
● условий и цен, выторгованных в прямых переговорах с поставщиком;
● отказа от внешних переводчиков и посредников в ежедневной коммуникации;
● отсутствия повторного найма и простоя направления.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма — от 350 000 ₽ потерь.
● Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
● Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
● Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи, включая фрагмент интервью на иностранном языке.
● Еженедельная отчётность о ходе поиска.
● Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
● Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Мы не ищем «кого-нибудь с языком» — мы точечно попадаем в запрос. На брифинге фиксируем язык и требуемый уровень (по шкале CEFR), основную профессию, рынок и реальные рабочие задачи: переписка, переговоры, документация. При необходимости составляем профиль должности с задачами и KPI.
Дальше — research и прямой поиск: собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества, профильные сообщества ВЭД и логистики, рекомендации. Оценка кандидатов включает интервью на иностранном языке и письменный кейс по вашей тематике, биографическое интервью по реальным проектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях: рабочий язык под задачи бизнеса, профильная экспертиза (ВЭД, логистика, продажи), кросс-культурная коммуникация. Психологический профайлинг проверяет три критичных качества: самостоятельность, обучаемость, устойчивость к неопределённости. Завершаем проверкой референций и анализом мотивации — чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
● Гарантия замены: нового кандидата подберём бесплатно в течение гарантийного периода.
● Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
● Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
● Конфиденциальность — по запросу.
Индивидуально: расчёт под язык, профессию и рынок подготовим в день обращения после короткого брифа.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата с нужным языком и профессией. Поиск сотрудников, языковую оценку кандидатов и проверку рекомендаций мы возьмём на себя — вам останется закрыть вакансию выбором финалиста.
На что обратить внимание при подборе
• Верят уровню языка из резюме → получают специалиста, который не может вести переписку с поставщиком без переводчика-онлайн.
• Ставят язык выше профессии → получают лингвиста без понимания ВЭД, логистики или продаж — и учат его за свой счёт.
• Проверяют «разговорный уровень» вместо рабочих задач → получают человека, который поддержит беседу, но не проведёт переговоры о цене.
• Ищут «английский по умолчанию» там, где нужен китайский или турецкий → получают коммуникацию через третьи руки и потерю смысла.
• Затягивают оффер → получают отказ: специалистов с редкими языками разбирают быстрее всех.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: 35+ лет суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание процессов ВЭД, логистики и международных продаж изнутри, а не по резюме. Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: берём обязательства, которые точно выполним, — и добавляем сверху то, чего вы не ждали. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?