Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Поиск и подбор персонала для лизинговых компаний — это найм людей, умеющих управлять чужими деньгами и рисками: первого релевантного кандидата мы представим через 72 часа после заключения договора, замена в течение гарантийного периода — бесплатно. Пока же ключевые кресла пусты, портфель считает потери сам. Одна дефолтная сделка, одобренная слабым риск-аналитиком, обходится компании от 1 000 000 ₽ — плюс изъятие, хранение и уценка предмета лизинга.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Каждая лизинговая сделка — прогноз на несколько лет вперёд: менеджер по лизингу приводит клиента, андеррайтер решает, кому доверить технику на миллионы, специалист по работе с задолженностью возвращает деньги, если прогноз не сбылся. Качество портфеля в итоге равно квалификации этих людей — и чтобы нанять их, нужно уметь отличать процессного исполнителя от специалиста, который видит сделку целиком.
Продажи и развитие:
• Менеджер по продажам лизинга (авто, спецтехника, оборудование, недвижимость)
• Руководитель отдела продаж, директор филиала
• Менеджер по работе с поставщиками и дилерами
• Менеджер агентского канала
Риски и андеррайтинг:
• Риск-аналитик, андеррайтер
• Кредитный аналитик
• Специалист по оценке предмета лизинга
Сопровождение сделок:
• Специалист по лизинговым операциям, бэк-офис
• Юрист по лизинговым сделкам
• Специалист по страхованию предметов лизинга
Портфель и взыскание:
• Специалист по работе с просроченной задолженностью
• Специалист по изъятию и реализации имущества
• Руководитель направления по работе с портфелем
• План по новому бизнесу не выполняется — поставщики и дилеры отдают клиентов тем лизинговым компаниям, где менеджер отвечает за час.
• Сделки виснут на согласовании: клиент, ждавший одобрения неделю, уходит к конкуренту с решением за день.
• Просроченная задолженность растёт без системной работы — а каждый месяц просрочки снижает стоимость возврата.
• Действующая команда перегружена и начинает ошибаться там, где ошибки стоят дороже всего — в оценке риска.
Сильная команда — это растущий новый бизнес при управляемой просрочке. Именно это соотношение отличает прибыльный лизинговый портфель от проблемного.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• быстрого закрытия вакансии без месяцев недовыполненного плана продаж;
• дефолтов, которые не случились, потому что андеррайтер увидел риск на входе;
• удержания поставщиков и повторных клиентов сильными менеджерами;
• снижения текучести — специалисты с проверенной мотивацией не уходят через полгода.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма: единственная плохая сделка в портфеле стоит больше годового дохода специалиста, который её одобрил.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи: логику рассуждений о сделках и рисках не передаст ни одно резюме.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника
Принцип методологии — не массовый рекрутинг, а точечное попадание в запрос: под сегмент лизинга, тип сделок и стадию развития компании.
Начинаем с брифинга и диагностики бизнес-задачи: структура портфеля, каналы продаж, модель принятия рисковых решений. Составляем профиль должности с задачами и KPI — при необходимости.
Дальше — research и прямой поиск (executive search, headhunting) по лизинговым и финансовым компаниям, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества и профсообщества финансового рынка, рекомендации.
Оценка — биографическое интервью по реальным сделкам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях: коммерческое мышление в финансовом продукте, оценка риска и работа с цифрами, ведение длинных сделок. Психологический профайлинг по трём критичным качествам: честность, устойчивость к давлению, системность. Профильное тестирование — при необходимости.
Завершаем проверкой референций и анализом мотивации — чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.
Индивидуально под вашу задачу: сегмент лизинга, позиция, срочность. Расчёт делаем в день обращения.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день — оценка сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовая форма договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по вакансиям вашей лизинговой компании — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата. Пусть новый бизнес растёт, а просрочка — нет.
1. Берут продажника из банка «отрасль же соседняя» → получают человека, который продаёт ставку, а не решение, и проигрывает конкурентам по сервису.
2. Оценивают риск-аналитика по диплому и стажу → получают аналитика, пропускающего схемные сделки, которые видны только на практике.
3. Экономят на юристе сопровождения → получают договоры, которые не защищают компанию при дефолте и изъятии.
4. Ищут «универсала» на продажи и риски одновременно → получают конфликт функций в одном человеке и слепую зону в оценке сделок.
5. Тянут с наймом при росте портфеля → получают команду, которая физически не успевает сопровождать сделки, и просрочку, которую заметили поздно.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание процессов лизингового бизнеса изнутри, а не по строчкам резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: как в графике лизинговых платежей — в договоре ровно те обязательства, которые исполним день в день, а сервис клиент получает сверх графика. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?