Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор персонала для fashion-ритейла — задача на скорость: первого релевантного кандидата — продавца-консультанта, кассира или администратора магазина — мы представляем через 72 часа после заключения договора, с бесплатной заменой в течение гарантийного периода. А пока в зале не хватает людей, магазин платит по другому счётчику. Недоукомплектованная смена в сезон — это упавшая конверсия и коллекция, уезжающая в распродажу со скидками: до 300 000 ₽ недополученной выручки в месяц на одном магазине.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Вешалка не продаёт — одежду продаёт человек рядом с ней. Тот, кто попадает в образ покупателя, вовремя выносит нужный размер и превращает примерку в покупку, а покупку — в возвращение за новой коллекцией. Мы помогаем найти и нанять продавцов, мерчандайзеров и директоров магазинов, которые умеют это делать, — и закрыть вакансию быстро, даже когда открывается новая точка или начинается высокий сезон.
Торговый зал: продавцы-консультанты, продавцы-кассиры, старшие продавцы, стилисты-консультанты.
Визуальный мерчандайзинг: мерчандайзеры, визуальные мерчандайзеры, оформители витрин.
Управление магазином: администраторы, заместители директора, директора магазинов, управляющие точками.
Склад и товародвижение: кладовщики магазинов, операторы товародвижения, сотрудники приёмки.
• Покупатели заходят, не находят помощи и уходят без покупки — трафик, за который заплачено арендой и рекламой, пропадает.
• Оставшиеся продавцы работают за двоих, выгорают и начинают искать работу сами.
• Директор магазина стоит на кассе вместо управления показателями.
• Новая коллекция продаётся хуже плана — и в конце сезона уходит в минус со скидками.
Укомплектованный зал продаёт коллекцию в сезон и по полной цене, а не после уценки. Стоимость подбора несопоставима со стоимостью одной ошибки найма — пустая смена в высокий сезон стоит дороже.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• конверсии и среднего чека, которые делает обученный продавец;
• снижения текучести — люди проверены на мотивацию, а не набраны «до первой зарплаты»;
• скорости закрытия вакансий — без пустых смен в сезон;
• времени директора магазина, возвращённого управлению, а не кассе.
• собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска;
• финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому;
• еженедельная отчётность о ходе поиска;
• персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода;
• закрытие как одной вакансии, так и набора смен под открытие магазина;
• поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Не массовый набор «по объявлению», а точечное попадание в запрос. На брифинге разбираем формат магазина, ценовой сегмент и стандарты сети — продавец масс-маркета и продавец премиальной марки это разные профессии. При необходимости составляем профиль должности с задачами и KPI.
Поиск сотрудников ведём по всем каналам: собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества и профсообщества ритейла, рекомендации, прямой поиск сильных продавцов и директоров в торговых центрах вашего сегмента. Оценка кандидатов — биографическое интервью по реальному опыту продаж, интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: сервис и продажи в зале, чувство продукта и стиля, дисциплина в стандартах сети. Дополняем психологическим профайлингом по трём критичным качествам, проверяем рекомендации и мотивацию — чтобы сотрудник не ушёл через 3 месяца и не пришлось искать замену.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Гарантия замены: подберём нового кандидата бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность — по запросу.
Стоимость рассчитываем индивидуально под задачу — в день обращения: она зависит от позиции, города и количества вакансий. Все условия фиксируются в договоре.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по вакансиям вашего магазина или сети. Первого релевантного кандидата вы увидите через 72 часа после заключения договора — пусть коллекции продаются в сезон и по полной цене.
На что обратить внимание при подборе
1. Берут «хоть кого-то» перед сезоном → получают падение конверсии в самые дорогие недели года.
2. Оценивают только внешний вид и улыбку → получают приятного человека, который не умеет продавать и боится подойти к покупателю.
3. Не проверяют отношение к стандартам сети → получают сотрудника, который спорит с правилами выкладки вместо того, чтобы работать.
4. Затягивают оформление на неделю → получают отказ: линейный кандидат выходит туда, где ответили быстрее.
5. Не спрашивают о причинах ухода с прошлых мест → получают текучесть и снова пустую смену через два месяца.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников.
Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту, — отсюда понимание торговли изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: как в честной витрине — обещаем только то, что есть в наличии, а в работе отдаём больше обещанного. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?