Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор переводчика открывает компании международные переговоры, тендеры и контракты: с сильным специалистом вы говорите с зарубежным партнёром на равных. Первого релевантного кандидата представим через 72 часа после заключения договора — с бесплатной заменой в течение гарантийного периода. Но пока позиция открыта, работает обратная арифметика. Одна неточная формулировка в контракте или на переговорах способна стоить сделки, а ошибка найма переводчика обходится в от 300 000 ₽: три–четыре оклада, повторный поиск и репутационные потери перед партнёрами.
● Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
● Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
● Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
● Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
● От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
● Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Переводчик — это ваши слова на другом языке: именно его голосом компания ведёт переговоры, подписывает контракты и отвечает партнёрам. От точности устного переводчика зависит доверие на встрече, от письменного — юридическая чистота документов. Мы помогаем найти переводчика, которому можно доверить и то и другое.
По языкам:
● переводчик английского языка
● переводчик китайского языка
● переводчик немецкого, французского, испанского
● переводчики редких языков: арабский, турецкий, фарси
По формату работы:
● устный последовательный переводчик
● синхронный переводчик
● письменный переводчик
● референт-переводчик
По специализации:
● технический переводчик (производство, инжиниринг)
● юридический переводчик (контракты, ВЭД)
● медицинский и фармацевтический переводчик
● переводчик для IT и локализации
● Переговоры с зарубежными партнёрами откладываются — или идут «на пальцах», с потерей смысла.
● Контракты и техдокументацию переводят случайные подрядчики без ответственности за результат.
● Менеджеры со «школьным английским» тратят часы на переписку, которую переводчик закрыл бы за минуты.
● Выход на новый рынок стоит на паузе — вместе с выручкой этого направления.
Штатный переводчик с отраслевой экспертизой ускоряет каждую международную коммуникацию: от письма поставщику до раунда переговоров. Компания перестаёт зависеть от внешних подрядчиков в самых чувствительных вопросах.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
● сделок и тендеров, которые не сорвались из-за неточного перевода;
● документов, переведённых верно с первого раза — без переделок и юридических рисков;
● часов менеджеров, освобождённых от переписки не на своём языке;
● отсутствия повторного найма и простоя международного направления.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма — от 300 000 ₽ потерь.
● Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
● Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
● Интервью с видеозаписью — вы видите и слышите кандидата в деле до личной встречи, включая его живую речь на рабочем языке.
● Еженедельная отчётность о ходе поиска.
● Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
● Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Мы не собираем стопку резюме со словом «переводчик» — мы точечно попадаем в запрос. На брифинге фиксируем языковые пары, тематику, формат работы (устный, письменный, синхрон) и реальные задачи бизнеса. При необходимости составляем профиль должности с задачами и KPI.
Дальше — research и прямой поиск: собственная база, job-сайты, профсообщества переводчиков, Telegram-сообщества, рекомендации. Оценка кандидатов включает интервью на рабочем языке и тестовый перевод по тематике вашего бизнеса, биографическое интервью по реальным проектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях: точность передачи смысла в профильной терминологии, скорость и выдержка в устном переводе, деловой этикет международной коммуникации. Психологический профайлинг проверяет три критичных качества: внимательность, умение хранить конфиденциальную информацию, устойчивость к нагрузке. Завершаем проверкой референций и анализом мотивации — чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период
● Гарантия замены: нового кандидата подберём бесплатно в течение гарантийного периода.
● Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
● Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
● Конфиденциальность — по запросу.
Индивидуально: расчёт под вашу языковую пару, формат и тематику подготовим в день обращения после короткого брифа.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на роль переводчика. Найм, оценку кандидатов и проверку рекомендаций мы возьмём на себя — вам останется закрыть вакансию решением по финалистам.
На что обратить внимание при подборе
• Верят строчке «advanced» в резюме → получают специалиста, который плывёт на первых же живых переговорах.
• Не проверяют знание отраслевой терминологии → получают перевод, из-за которого технические и юридические документы приходится переделывать.
• Берут «просто с языком», без опыта устной работы → получают паузы и потерю смысла там, где решается сделка.
• Экономят и нанимают фрилансера на ключевые переговоры → получают человека, не погружённого в бизнес и не связанного конфиденциальностью.
• Затягивают выбор → получают отказ: сильные переводчики с редкими языками уходят с рынка первыми.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с13+ годамив HR и подборе, из них5 лет— на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла:35+ летсуммарного опыта ключевых экспертов,2500+проведённых собеседований, экспертиза в10+ отрасляхи география89 регионовРоссии и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание задач ВЭД, производства, юридического и IT-бизнеса изнутри, а не по резюме. Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: в договоре — реалистичные обязательства, в работе — результат выше договора. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?