Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Точный подбор наладчика оборудования возвращает производству главное — ритм: первого релевантного кандидата мы представляем уже через 72 часа после заключения договора, а замена в течение гарантийного периода — бесплатно. Но пока вакансия открыта, работает обратная арифметика. Каждый час простоя линии без наладчика съедает десятки тысяч рублей, а ошибочный наём обходится заводу в 4–6 окладов — до 500 000 ₽ с учётом простоев, брака и повторного поиска.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Наладчик — это механик «Формулы-1» вашего производства: гонку выигрывает пилот, но время решает тот, кто за секунды возвращает машину в строй. От того, какого наладчика станков или механика-наладчика вы сумеете найти и нанять, напрямую зависят процент брака, скорость переналадки и то, сколько часов в месяц ваша линия реально зарабатывает.
Станки и ЧПУ:
• наладчик станков с ЧПУ
• наладчик токарных и фрезерных станков
• оператор-наладчик станков с ЧПУ
• наладчик станков-автоматов
Автоматические линии:
• наладчик автоматических линий
• наладчик упаковочного и фасовочного оборудования
• наладчик конвейерных систем
Отраслевое оборудование:
• наладчик пищевого оборудования
• наладчик полиграфического оборудования
• наладчик деревообрабатывающих станков
• наладчик швейного оборудования
Смежные и старшие позиции:
• механик-наладчик, слесарь-наладчик
• наладчик технологического оборудования
• старший наладчик смены, инженер-наладчик
• Линия останавливается по каждой мелочи, и простой оплачиваете вы — временем отгрузок и неустойками.
• Переналадку делают операторы «как умеют»: растёт брак, сыплются рекламации.
• Действующие наладчики тянут чужие смены, выгорают и сами открывают резюме на job-сайтах.
• Плановые ремонты откладываются, и мелкие неисправности дозревают до капитальных.
Сильный наладчик сокращает простои и превращает оборудование из источника проблем в предсказуемый актив. Это тот случай, когда один человек заметно меняет экономику всего цеха.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• сокращения простоев линии при переналадках и сбоях;
• снижения процента брака и повторной обработки;
• продления ресурса станков за счёт грамотной эксплуатации;
• отказа от лишних вызовов сервисных инженеров вендора.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма, которая на этой позиции доходит до 500 000 ₽.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи и не тратите время на неподходящих.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Мы не ведём массовый рекрутинг «на поток» — мы точечно попадаем в ваш запрос. Сначала брифинг и диагностика бизнес-задачи: какой парк оборудования, какие простои болят сильнее всего. Затем профиль должности с задачами и KPI — при необходимости.
Поиск сотрудников идёт по всем каналам сразу: прямой поиск по профильным производствам, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества наладчиков и ЧПУ-специалистов, профсообщества, рекомендации.
Оценка кандидатов — многослойная: биографическое интервью по реальным проектам, интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых для наладчика — диагностика неисправностей, скорость и качество переналадки, работа с технической документацией. Плюс психологический профайлинг по трём критичным качествам: ответственность, внимательность, устойчивость к авралам. Завершают процесс проверка референций и анализ мотивации — чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.
Как рассчитывается стоимость подбора? Индивидуально под вашу задачу: в день обращения оцениваем сложность вакансии, регион и требования — и присылаем расчёт вместе с типовой формой договора.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на позицию наладчика оборудования. Ваша линия не должна ждать дольше.
1. Ищут «универсала на всё» → получают соискателя, который одинаково поверхностно знает и ЧПУ, и упаковку, и гидравлику.
2. Проверяют только стаж по трудовой → получают человека, который 10 лет «присутствовал» рядом с оборудованием, но не диагностировал ни одной сложной неисправности.
3. Верят словам «работал на таких же станках» → получают месяцы дорогостоящего обучения за счёт простоя линии.
4. Закрывают вакансию первым откликнувшимся → получают текучку: случайный человек уходит, едва разобравшись в парке оборудования.
5. Экономят на оценке кандидатов → получают брак партиями и ремонтников, которых вызывают чаще, чем раньше.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание производственных процессов изнутри, а не по резюме. Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: в договоре фиксируем ровно то, что сделаем, а в работе добавляем сверху — больше кандидатов в воронке, больше аналитики, больше внимания к деталям. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?