Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Wildberries — аукцион, где ставки пересматриваются ежедневно: выигрывает тот, чей менеджер быстрее рынка. Подбор менеджера Wildberries мы закрываем с гарантией: первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена — бесплатно в течение гарантийного периода. А пока управлять кабинетом некому, счёт идёт не в вашу пользу: автоакции съедают маржу, рекламные ставки перегреты, позиции в поиске уходят соседям по категории. Ошибка же в найме стоит 2–4 оклада — и, что хуже, потерянный высокий сезон.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Менеджер Wildberries — ваш трейдер на этой бирже: он ежедневно управляет ценами, акциями, рекламными ставками и остатками на складах, и именно от его решений зависит, зарабатывает магазин или просто крутит оборот. Нанять менеджера WB, который считает юнит-экономику до копейки, — значит превратить кабинет из чёрного ящика в управляемый актив.
Ведение кабинета:
• менеджер Wildberries (менеджер WB)
• менеджер личного кабинета Wildberries
• менеджер по работе с Wildberries
• ассистент менеджера WB
Продвижение и реклама:
• специалист по внутренней рекламе Wildberries
• специалист по продвижению на Wildberries
• аналитик продаж Wildberries
Контент и товар:
• контент-менеджер Wildberries
• специалист по карточкам товаров WB
• специалист по SEO-оптимизации карточек
Операции и руководство:
• специалист по поставкам FBO/FBS
• руководитель направления Wildberries
• тимлид группы менеджеров WB
• Магазин автоматически попадает в акции площадки — маржа тает без чьего-либо решения.
• Реклама либо остановлена, либо крутится на перегретых ставках: и то и другое стоит денег.
• Просрочки поставок и неотвеченные отзывы опускают рейтинг, а с ним — позиции в выдаче.
• Собственник ведёт кабинет по ночам, пытаясь закрыть вакансию «между делом».
Специалист по Wildberries нужного уровня возвращает магазину управляемость за первый же месяц: цены и акции — под контролем, реклама — в плановой доле расходов. Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• маржи, которую перестают съедать неуправляемые автоакции;
• рекламных ставок, назначаемых по расчёту, а не «на глаз»;
• рейтинга без штрафов и просрочек — и стабильных позиций в поиске;
• закрытой вакансии без повторного найма и месяцев простоя.
Стоимость подбора несопоставима с ценой ошибки: 2–4 оклада плюс сезон, который магазину никто не вернёт.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите, как кандидат рассуждает о вашей нише, ещё до личной встречи.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска — без «тишины» на неделю.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Название метода — от принципа: не массовый подбор, а точечное попадание в запрос. На брифинге разбираем бизнес-задачу — какие цифры кабинета должен изменить новый сотрудник, — при необходимости фиксируем профиль должности с задачами и KPI.
Дальше — research и прямой поиск по компаниям и селлерам вашей ниши, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества продавцов Wildberries, профсообщества, рекомендации. Такой рекрутинг достаёт и тех сильных кандидатов, которые сами вакансии не просматривают.
На оценке проводим биографическое интервью по реальным проектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: юнит-экономика Wildberries (цена, комиссия, логистика, скидки), внутренняя реклама и алгоритмы выдачи, управление остатками и поставками FBO/FBS. Психологический профайлинг — по трём критичным качествам: скорость реакции, внимательность к деталям, устойчивость к многозадачности. При необходимости — профильное тестирование на цифрах реального кабинета. Финал — проверка референций и анализ мотивации, чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
Гарантия замены и сроки — не слова, а пункты договора:
• замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода;
• первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора;
• прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат;
• конфиденциальность поиска — по запросу.
Индивидуально под задачу: на стоимость влияют требования к кандидату, регион и срочность. Расчёт пришлём в день обращения — вместе с типовой формой договора.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем — и через 72 часа после заключения договора вы будете сравнивать первых релевантных кандидатов на позицию менеджера Wildberries, а не листать отклики на job-сайтах. Спокойный кабинет и управляемые продажи начинаются с одного сообщения.
1. Нанимают фрилансера, который ведёт «ещё десять магазинов» → кабинет живёт по остаточному принципу: реакция на проблему — сутки вместо часа.
2. Верят скриншотам чужих оборотов → получают кандидата, который был рядом с результатом, но не делал его.
3. Ставят KPI только на оборот → менеджер загоняет товар в минусовые акции: выручка растёт, прибыль тает.
4. Месяцами ищут идеального соискателя → высокий сезон проходит с пустым креслом, и эти продажи уже не вернуть.
5. Не проверяют владение юнит-экономикой на реальных цифрах → о проблеме узнают из годового отчёта.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников.
Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: 35+ лет суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях, география — 89 регионов России и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — поэтому торговлю на маркетплейсах мы понимаем изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: фиксируем в договоре только реалистичные обязательства — а закрыть вакансию стараемся быстрее и сильнее, чем обещали. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?